آزمایش مواد مخدر در محل کار

نگه داشتن آن قانونی کلید موفقیت است

اگر شما قصد استفاده از الکل و آزمایش مواد مخدر را به عنوان بخشی از خط مشی سوء استفاده از مواد در محل کار دارید، بسیاری از مسائل قانونی وجود دارد که اول باید مورد توجه قرار گیرد.

آزمایش مواد مخدر - و به خصوص آزمایشات دارویی تصادفی - در هر ایالت در ایالات متحده مجاز نیست. قبل از انجام چنین سیاستی، یک شرکت باید با وزارت امور خارجه دولت خود در مورد قوانین جاری بررسی کند.

حتی اگر چنین آزمایشی مجاز باشد و کارکنان متوجه شوند که از مواد مخدر و الکل استفاده می کنند، کارفرمایان ممکن است گزینه های خود را در چگونگی پاسخ آنها محدود کنند.

به عنوان مثال، قانون آمریکایی های دارای معلولیت روشن می سازد که فرد مبتلا به مشروبات الکلی دارای معلولیت است که تحت حمایت ADA محافظت می شود. همچنین می گوید که یک کارفرمای ممکن است به دلیل الکل خود را مجبور به استخدام یک فرد واجد شرایط نکنند و ممکن است یک کارمند الکلی بیشتر از کارکنان غیر الکلی برای یک رفتار مجازات کند.

تعرض به حریم شخصی

در یک پرونده فدرال، مدار دهم یک چالش را برای یک سیاست که کارکنان را مجبور کرده است تا از مصرف داروهای تجویزی خود در زمان آزمایش مواد مخدر برای مواد مخدر استفاده کنند، رد کرد . این شرکت اعلام کرد که لازم است تا اطمینان از صحت آزمایش مواد مخدر داشته باشد. دادگاه تصریح کرد که از زمانی که این اطلاعات به دیگران افشا نشد، این امر یک تهاجم بی قاعده به حریم خصوصی را نشان داد.

با این حال، در مورد کالیفرنیا، دادگاه تصریح کرد که الزام کارفرمایان برای افشای استفاده از داروهای تجویزی به عنوان بخشی از یک معاینه پزشکی برای متقاضیان و نامزدان ارتقاء غیرقانونی است. کارفرمایان معتقد بودند که اطلاعات لازم برای تعیین اینکه آیا یک آزمایش مثبت برای مواد مخدر غیرقانونی وجود دارد یا خیر، ممکن است توضیح قانونی وجود داشته باشد.

دادگاه اظهار داشت که این قانون، قانون آمریکا با قانون ناتوانی و حق انحصاری افراد تحت قانون قانون کالیفرنیا را نقض کرده است.

استفاده غیر مجاز حفاظت شده است

در نیویورک، قانون فعالیت های حقوقی، کارفرما را منع می کند که در زمان خدمتگزاری از استخدام یا اخراج کارمند برای مصرف الکل و داروهای تجویزی استفاده می کند. کارفرمایان ممکن است تحت قانون مجازات شوند، اما تنها در صورتی که "یک سوءاستفاده از مواد یا مشروبات الکل یا خط مشی کار در محیط کار " داشته باشند.

دیگر موارد آزمایش دارویی

به تازگی حتی حق استفاده از نیروی نظامی ایالات متحده برای از بین بردن کار خود به دلیل رفتار غیرمستقیم، پس از آنکه یک کارمند ورق فلزی در نیروی دریایی نیروی دریایی داشت و برای DUI دستگیر شد، مشکلی برای شورای حمایت از سیستم های جرم محسوب می شود.

در مورد دیگری، یک شرکت برای اخراج از یک آزمایش تصادفی مواد مخدر یک کارمند را اخراج کرد، بعد از اینکه ماریجوانا در قفسه او یافت شد. دادگاه ها به نفع کارمند تصمیم گرفتند زیرا خط مشی سوءاستفاده مواد نوشته شده توسط این شرکت مشخص نیست که امتناع از پذیرش آزمون، زمینه لغو آن را دارد.

محرمانه بودن یک خط مشی سوء استفاده از مواد مخدر در محل کار، اینست که از قوانین دولت پیروی کند و با یک سیاست دقیق نوشته شده، که توسط کارمندان و ناظران به طور یکسان قابل درک است.

چنین سیاستی می تواند برای شرکت و کارکنان آن سودمند باشد، اما تنها در صورتی است که حقوق همه را احترام بگذارد.