تحولات اخیر در تکنولوژی پزشکی راه را برای آزمایش مواد مخدر در محل کار راه اندازی کرده اند تا ببینند که آیا اخیرا یک داروی مصرف کرده است. اما آیا آزمودن مواد مخدر در محل کار توسط کارفرمایان مجاز است؟
زمینه
در حالی که مصرف کنندگان داروهای رایج می توانند بیکار و بی خانمان باشند و ناتوانی در کنترل خودکامه داشته باشند، واقعیت این است که برخی از مشاغل بسیار تحصیل کرده و محترم در معرض خطر ابتلا به مصرف الکل و مواد مخدر هستند از جمله پزشکان، وکلا و همه شیوه کارکنان تغییر.
به طور فزاینده ای آشکار می شود که مصرف کنندگان مواد در همه بخش های جامعه نفوذ می کنند. و دلایل استفاده از مواد مخدر آنها پیچیده است، زیرا مصرف مواد مخدر اغلب ناشی از انتظارات غیر واقعی کارفرمایان برای کارگران برای مقابله با استرس گسترده و تغییرات طولانی است.
بنابراین، دو برنامه مخالف در این برنامه وجود دارد: دستور کار بهداشت و ایمنی، اطمینان از اینکه مردم در مسئولیت ها تمیز و آرام هستند و برنامه های آزادی های مدنی، با تاکید بر آزادی فرد، حق رای دادن و حفاظت از تبعیض.
طرفداران
آزمایش مواد مخدر در محل کار مسئولیت های بیشتری را در میان کارکنان ایجاد می کند که ممکن است باعث آسیب رساندن به خود یا دیگران شوند. آیا شما احساس راحتی می دانید که هر یک از متخصصان زیر تحت تاثیر الکل یا داروهای دیگر کار می کنند؟
- جراح روی شما، والدین یا فرزندتان عمل می کند؟
- راننده اتوبوس یا قطار، رانندگی فرزند شما را به مدرسه؟
- راننده کامیون شما را در بزرگراه خالی می کند؟
- خلبان هواپیمایی در کنترل پرواز شما؟
- شخصی که خانه شما را می سازد؟
- ماما که کودک شما را تحویل می دهد؟
آزمایش مواد مخدر در محل کار می تواند به شناسایی کارکنانی که نیاز به کمک در مصرف مواد خود دارند کمک کند . از آنجا که افراد مبتلا به وابستگی اغلب بسیار محرمانه و فریبنده هستند، آزمایش مواد مخدر نیازمند گزارش خودخواهی صادقانه است که بسیار غیر قابل اطمینان است، وقتی مردم از دست می دهند. در این مورد، به طور بالقوه، هر دو معیشت و اعتبار خود را دارند.
در صورت پیروی از رویکرد رضایت آگاهانه، آزمایش مواد مخدر در محل کار به عنوان یک عامل بازدارنده برای افرادی که در غیر این صورت ممکن است آزمایش شوند یا به طور منظم از الکل یا مواد مخدر استفاده کنند، عمل می کند.
آزمایش مواد مخدر در محل کار می تواند به طور قابل توجهی افزایش سلامت و ایمنی در محل کار را از بین بردن مردم از سوء استفاده از مواد و در نتیجه رنج می برند هر گونه اثرات بهداشتی و کاهش احتمال تصادفات و جراحات مربوط به کار تحت تاثیر است.
مضرات
با توجه به شرایط و با تمام مسئولیت های مربوط به کارکنان، آزمایش مواد مخدر در محل کار، فشارهایی را که محیط کار ممکن است بر کارکنان قرار گیرد، شامل، اما نه محدود به موارد زیر می کند:
- سلسله مراتب کارگاه و قلدری که آزمایش مواد مخدر می تواند تشدید کند
- پشتیبانی ناکافی برای مدیریت استرس مربوط به کار
- تغییرات طولانی، به ویژه آنهایی که نیازمند اختلال در چرخه خواب طبیعی هستند
آزمایش مواد مخدر در محل کار نیز تهاجمی از خصوصیات عمومی مردم است.
آزمایش مواد مخدر در محل کار نیز می تواند مشکلات سلامت روان افراد معتاد را نادیده بگیرد و کارمند را به نحوی غیر قابل قبول برای هر گونه مشکل سلامت روحی یا جسمی غیرقابل قبول قرار دهد. به جای ارائه درمان مناسب، افرادی که در آزمون های مثبت آزمایش می کنند، در معرض خطر بدون اخذ جریمه قرار می گیرند و برای رفاه و سایر کمک های اجتماعی واجد شرایط نیستند.
این امر سبب ایجاد یک طبقه پایین تر از شهروندان گمنام شده است که انگیزه بیشتری برای ترک اعتیاد خود دارند.
آزمايش دارويي در محل کار نيز احتمال دارد که سوء استفاده شود. وقتی که کل معیشت، اعتبار و آینده هر فرد بر نتیجه یک آزمایش مواد مخدر متمرکز می شود، باید کاملا مطمئن شویم که این آزمایشات اشتباه نیست. و مردم باید بتوانند از تست مثبت دفاع کنند که به طور بالقوه می تواند به دلیل عوامل دیگر مانند یک هم اتاقی گربه، یکی از نوشیدنی های شیرین، یک بوته دانه خشخاش یا یک نسخه یا بدون نسخه دارو باشد .
در نهایت، آزمایش مواد مخدر در محل کار باید یک روش موجه قابل قبول باشد، نه یک صفحه معمولی که برای تبعیض در برابر الکل یا کارکنان مواد مخدر استفاده می شود.
اگر چه کارفرمایان ممکن است قضاوت های ارزشمندی در مورد استفاده از الکل و مواد مخدر داشته باشند، تا زمانی که در محل مورد استفاده قرار نگرفته باشند، کارکنان در معرض کار نخواهند بود، یا مصرف الکل یا مواد مخدر با اتمام کار، الکل و استفاده از مواد مخدر بخشی از زندگی شخصی کارمند است.
وضوح
هیچ انکار نمیکنیم که آزمایش مواد مخدر در محل کار یک روش عینی و به طور کلی دقیق برای تأیید حقیقت استفاده از مواد مخدر یک فرد ارائه می دهد. در شرایطی که کارمند مسئولیت ایمنی و / یا رفاه دیگران را بر عهده دارد و کارفرما مسئولیت تضمین صلاحیت کارکنان را بر عهده دارد، استدلال قوی برای آزمایش مواد مخدر در محل انجام می شود.
با این حال، اگر آزمایش آزمایش مواد مخدر در محل کار انجام شود، اصول اخلاقی پایه ای وجود دارد که باید در جهت جلوگیری از نقض حقوق کارمند استفاده شود. این شامل، اما محدود به:
- رضایت معلوم: کارمند باید قبل از انجام کار به طور ایده آل بداند، این استقامت انتظار است و آزمایش آزمایش مواد مخدر در محل کار برنامه ریزی شده است.
- محرمانه بودن: محرمانگی کارمند باید مورد توجه قرار گیرد، از جمله اینکه آیا آزمایش مواد مخدر در محل کار صورت گرفته است و همچنین نتیجه و پیامدهای آن.
- انتظارات منطقی: توانایی کارکنان برای مقابله با تجربیات کار استرس زا ، مانند قرار گرفتن در معرض حوادث آسیب زا یا تنش زا، نظیر مراقبت از بیماران و مرگ و میر، تعداد زیادی از مشتریان دشوار، زمان نمایش صفحه گسترده و تغییرات بیش از حد طولانی یا تغییر پذیر، باید ارزیابی شد
- تست های تکرار باید زمانی انجام شود که یک آزمایش مواد مخدر در محل کار مثبت باشد و کارکنان باید فرصتی برای توضیح یک نتیجه آزمایش مثبت دارویی داشته باشند.
- ارائه مشاوره اعتیاد و / یا توانبخشی باید در موارد آزمایش مثبت دارو ارائه شود.
- پشتیبانی در جابجایی به کار مناسب تر اگر مناسب باشد.
- باید توجیه روشنی از ارتباط آزمایش آزمایش مواد مخدر در محل را داشته باشد. این یک مسئله متفاوت است که به طور کامل برای یک کارفرما برای آزمایش یک کارمند زمانی که استفاده از مواد مخدر به کار یا مسئولیت آنها مربوط نیست.
در نتیجه، آزمایش مواد مخدر در محل کار باید به طور ایده آل برای افزایش سلامتی و ایمنی کارمندان و کسانی که خدمات دریافت می کنند استفاده شود. آنها نباید مورد استفاده قرار بگیرند تا از دسترسی آنها به اشتغال یا رفاه اجتماعی جلوگیری کنند. افراد با نتایج مثبت باید با شرافت و احترام برخورد شود و به جای اینکه به زور از آنها حمایت شود، حمایت می شود؛ این تنها راه جلوگیری از سوء استفاده از آزمایش مواد مخدر در محل کار برای تبعیض است. این امر طبقه بندی پایینتری از فقر، بی خانمانی، بیکاری، جنایت، و سوء مصرف مواد را در میان افرادی که نتایج مثبت پیدا کرده است، ایجاد خواهد کرد.