چه روانشناسان صنعتی-سازمانی انجام می دهند؟

وظایف شغلی معمولی که روانشناسان IO انجام می دهند

روانشناسی صنعتی-سازمانی اصول روانشناختی و دانش را به شرایط در محل کار اعمال می کند دقیقا چه این معنی می دهد؟ چه نوع کارهای انجام شده روانشناسان IO انجام می دهند؟

در اینجا فقط یک نگاه سریع به برخی از موضوعات مهم است که یک روانشناس IO ممکن است در خط کارش کاوش کند:

استخدام و انتخاب کارکنان

استخدام افراد مناسب برای این کار برای موفقیت هر شرکت مهم است، و روانشناسان IO اغلب در کنار کارکنان منابع انسانی کار می کنند تا نامزد شغلی را انتخاب کنند که بهترین کار برای کارهای خاص را دارند.

این فرایند می تواند با ایجاد یک توصیف شغلی و معیارهای استخدام، ایجاد مواد تبلیغاتی برای تبلیغ موقعیت به نامزد بالقوه، و سپس بررسی متقاضیان برای موقعیت های موجود، شروع شود. توسعه تست های غربالگری، کار دیگری است که ممکن است با روانشناسان صنعتی-سازمانی درگیر شود.

آموزش کار و توسعه

روانشناسان I / O نیز نگران استفاده از روانشناسی برای کمک به آموزش کارکنان هستند. این می تواند شامل ارزیابی انواع مهارت ها برای انجام کارهای خاص و همچنین تدریس مدرسان آموزش و پرورش باشد که می تواند به آنها کمک کند تا با انگیزه و کار با کارکنان کار کنند. یک روانشناس ورودی / خروجی ممکن است متعهد به ایجاد یک برنامه طراحی شده برای کمک به مدیران مهارت های ارتباطی خود را بهبود بخشد، یک سبک مدیریت قوی را توسعه دهد و توانایی های خود را برای حل مسائل را افزایش دهد.

حداکثر سلامتی و کیفیت زندگی

روانشناسان I / O نیز برای کمک به حفظ نیروی کار نیروی ذهنی و فیزیکی کار می کنند.

این فرآیند اغلب با توسعه نقش شغلی خود آغاز می شود و روانشناسان I / O ممکن است به طراحی شغل هایی که اهمیت می دهند اختصاص داده شود. ایجاد یک محیط کار سالم، ایجاد برنامه های جبران منصفانه و اطمینان از اینکه حقوق کارمندان دارای حقوق هستند، فقط چند موضوع مورد علاقه در این زمینه است.

همانطور که بنگاه ها به طور فزاینده ای متوجه می شوند که کارکنان سالم کارکنان را بهتر انجام می دهند، تقاضا برای روانشناسان صنعتی-سازمانی ممکن است افزایش یابد.

ارگونومی

یک موضوع که به ذهن می آید زمانی که مردم در مورد روانشناسی I / O فکر می کنند، منطقه ای است که به عنوان ارگونومی شناخته شده است و یا فرایند طراحی تجهیزات و روش های کاری که مناسب ترین توانایی ها و محدودیت های انسان است. متخصصان متخصص در این زمینه اغلب به طراحی محصولات مرتبط با کار و محیط هایی که ایمن هستند و حداکثر بهره وری را می پردازند، متهم می شوند. به عنوان مثال، یک روانشناس I / O ممکن است به ایجاد یک رابط کامپیوتری یا تجهیزات خط مونتاژ کمک کند که برای توانایی های فیزیکی کارگران مناسب است.

توسعه سازمانی

سلسله مراتب و ساختار یک سازمان تجاری اغلب می تواند بر بهره وری و سودآوری آن تأثیر بگذارد. روانشناسان I / O اغلب سازمانها را سازماندهی می کنند تا نقاط ضعف را بیابند و تغییرات مثبت را به وجود آورند که می تواند کارآیی، رضایت کارکنان و هزینه بهره وری را به حداکثر برساند.

مدیریت عملکرد و ارتقاء

کسب و کارها نیز نگران کمک به کارکنان خود در انجام کارهای بالقوه خود هستند و روانشناسان I / O اغلب به دنبال راهی برای کمک به افراد در محل کار کارآمدی و کارآمدی بیشتری دارند.

این اغلب شامل ارزیابی کارکنان موجود و ارائه بازخورد در مورد چگونگی انجام کار مدیران خود و تعامل با کارکنان است.

همانطور که می بینید، روانشناسی صنعتی-سازمانی یک رشته غنی و متنوع است و متخصصان که در این زمینه کار می کنند، طیف وسیعی از وظایف مختلف را انجام می دهند. این می تواند یک منطقه حرفه ای هیجان انگیز و پرطرفدار با فرصت های رشد باشد. بر اساس گزارش 2014 Outlook از دفتر آمار کار، روانشناسی صنعتی-سازمانی انتظار می رود که سریع ترین رشد در طول دهه آینده باشد.

> منابع:

> Munchinsky، PM روانشناسی کاربردی برای کار: مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی و سازمانی (ویرایش پنجم). Belmont، CA: Wadsworth؛ 2000

> Wuang، M. روانشناسی صنعتی / سازمان. در کشف روانشناسی (ویرایش چهارم). هکنبری و هککنبری. ناشران ارزشمند: نیویورک؛ 2007