کار با OCD در شغل

محافظت از حقوق شما

OCD می تواند بر تمام جنبه های زندگی تأثیر بگذارد. وقتی علائم شغلی را نشان می دهد، دشوار است. افراد مبتلا به OCD باید درمورد قوانین قانونی تحت قانون، چه و چه زمانی دربارۀ وضعیت آنها مطلع شوند، چه اقلام ممکن است درخواست شود و چگونه برای محافظت از حقوق شما. اطلاعات زیر به عنوان راهنمایی و مشاوره حقوقی ارائه می شود.

قانون آمریکائیان با معلولیت

قانون آمریکاییان با معلولیت (ADA) یک قانون فدرال است که برای محافظت از افراد دارای معلولیت از تبعیض طراحی شده است. ADA محافظت از کارکنان با ناتوانی های جسمی و روانی است که می توانند کار خود را با امکانات مناسب انجام دهند. کارفرمایان خصوصی و مذهبی با 15 یا بیشتر کارمند و تمام کارفرمایان بخش عمومی زیر این مجوز فدرال قرار دارند.

ADA به طور خاص شرایط پزشکی را که تحت قانون تحت پوشش قرار می گیرند مشخص نمی کند. این قانون معلولیت را به عنوان "اختلال جسمی یا ذهنی که عمدتا یک یا چند فعالیت عمده زندگی را محدود می کند" در قوانین اصلاحیه ADA تعریف می کند. کمیته فرصت های شغلی برابر (EEOC) OCD را در مقررات آن به عنوان یک شرطی که عمدتا عملکرد مغز را محدود می کند، شامل می کند. بنابراین EEOC نشان می دهد که OCD باید به عنوان یک معلولیت واجد شرایط باشد.

کارفرمای شما ممکن است مستندات خود را از ارائه دهنده خدمات بهداشت روان بخواند تا معلولیت شما را ثابت کند.

شرکت های بزرگ معمولا سیاست ها و رویه ها را مشخص می کنند که چگونه کارفرمایان درخواست درخواست اقامت را می دهند. اگر چنین است، قبل از افشای OCD خود به عنوان یک معلولیت، قبل از افشای این اطلاعات، از این موضوع آگاه باشید.

خوابگاه های معقول

مهم است که درک کنیم که درخواست های اقامت باید منطقی در نظر گرفته شود.

به گفته JAN، این به معنی "هر اصلاح یا تعدیل به یک شغل یا محیط کاری است که یک متقاضی واجد شرایط یا کارمند با معلولیت را برای شرکت در فرآیند درخواست یا انجام وظایف شغلی اساسی ایجاد می کند. محل اقامت معقول همچنین شامل تنظیمات برای اطمینان از اینکه یک فرد واجد شرایط دارای معلولیت دارای حقوق و امتیازات در استخدام برابر با کارکنان بدون معلولیت است. "

EEOC می گوید که کارفرمایان مجبور هستند که محل های معقول را ارائه دهند، مگر اینکه این کار باعث "سختی های ناخواسته" به کارفرمایان شود. مشكلات ناخوشایند به عنوان اقامتی شناخته شده است كه با توجه به اندازه یا ساختار كسب وكار هزینه ی هنگفتی دارد یا بسیار دشوار است.

برای افشای یا عدم افشا - این سوال است

ریسک و منافع برای افشای وضعیت سلامت روانی شما در کار وجود دارد. اگر این علائم با توانایی شما برای انجام کار خود مواجه شود، ممکن است مجبور شوید افشاگری کنید تا از کار خود محافظت کنید. این عاقلانه است که قبل از افشای شما انجام تکالیف انجام دهید.

1. تعیین اینکه آیا کارفرمای شما تحت ADA تحت پوشش قرار می گیرد
2. اسناد امنيتي از تشخيص خود را از ارائه دهنده خدمات پزشکي يا بهداشت روان.
3. از پاسخ احتمالی افشا (آزار و اذیت، قضاوت، خشم همکار) مطلع باشید.

1. در رابطه با سیاست های مربوط به اقامت معلولیت با اداره منابع انسانی خود، با اداره امور
2. تصميم بگيريد که چه تنظيمات معقولي خاصي لازم است که بهتر کار کنيد.
3. فکر کنید که چقدر اطلاعاتی را که میخواهید افشا کنید؛ یک اسکریپت مختصر را با جزئیات جزئی در مورد ناتوانی خود ایجاد کنید و از محل اقامت خود برای اشتراک با سرپرست یا نماینده منابع انسانی خود درخواست دهید.

قبل از صحبت با کارفرمای خود می توانید با شبکه مشاغل مشاغل (JAN) تماس بگیرید. آنها می توانند در باره چگونگی و چگونگی افشای اطالعات، به شما توصیه کنند و نوع اقامت معمولا بر اساس نیازهای خاص خود ارائه می شود. شما می توانید اطلاعاتی را از وب سایت خود چاپ کنید تا در مورد جابجایی ناتوانی های ذهنی در هنگام افشای اطلاعات به کارفرمای خود ارائه دهید.

انجام این کار به آنها اجازه می دهد تا بدانند که شما از حقوق خود آگاه هستید و منابع خود را برای تعیین اینکه در چه موقعیتی ممکن است منطقی باشد، ارائه می دهد.

JAN با کارفرمایان و کارکنان مشاوره می کند تا بر اساس درخواست محل کار مناسب را انجام دهند. این خدمات رایگان هستند، زیرا JAN بخشی از وزارت کار ایالات متحده است.

تبعیض

اگر بر این باورید که از شما تبعیض شده است، می توانید ادعای خود را در نزدیک ترین دفتر دفتر EEOC خود قرار دهید. در بعضی موارد، شما فقط برای 180 روز فایل دارید این ادعا بررسی خواهد شد، که می تواند مدت زیادی طول بکشد. افرادی که درخواست ادعا می کنند نیز به طور قانونی از تلافی برای تهیه یک ادعا محافظت می شوند. در حالی که دشوار بودن اثبات تلافی، اتفاق می افتد. هر گونه نگرانی را ثبت کنید و این را به EEOC گزارش کنید.

_منابع

_{شبکه مشاغل مشاغل . (2014). مجموعه اقامت و پذیرش: کارکنانی که دچار اختلال در سلامت روانی هستند. جون دریافت شده از http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. (2014) . تبعیض معلولیت. EEOC دریافت شده از http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}