حقوق خود را می دانید، اما خطر ابتلا به افشای OCD را می دانید
اگر OCD دارید ، اشتغال به دنبال آن هستید، بدست آوردن آن و نگه داشتن آن - می تواند به شدت چالش برانگیز باشد. در حالی که علائم OCD می تواند به انجام وظایف مورد نیاز یک کار خاص برسد، همچنین چالش های قابل توجهی از ننگ، تعصب و تبعیض که با بیماری روانی مرتبط است وجود دارد.
مشکلات بین کارفرمایان و کارکنان با OCD
به علت یک وضعیت پزشکی، از جمله OCD، غیرقانونی بودن در مورد فردی غیرقانونی است.
به عنوان مثال، اگر شما در غیر اینصورت برای موقعیت رتبه بندی شده اید، به دلیل اینکه شما دارای OCD هستید، نمی توانید کار را رد کنید. اگر چه قانون کاملا روشن است، تجربه واقعی کارکنان آینده نگر و فعلی با OCD، متاسفانه، کاملا متفاوت است.
با این حال، ناعادلانه است، در واقع کارآفرینان کمی انگیزه ای برای متوقف کردن یا تصویب استخدام افرادی که می دانند دارای بیماری مزمن، روانی یا جسمی هستند. به طور متوسط چنین هزینه های بهداشتی کارمند بالاتر است، ممکن است روزهای بیشتری نداشته باشند، و حتی ممکن است مجبور به ترک مجدد معلولیت درازمدت باشند که این می تواند بر خط پایین کارفرمایان تاثیر بگذارد.
اگر چه بر طبق شرایط پزشکی متوقف کردن کسی غیر قانونی است، اما روش های بسیاری وجود دارد که کارفرمایان می توانند این کار را به صورت غیر مستقیم انجام دهند. به عنوان مثال، کارفرما می تواند کارکنان را به طور مداوم بیشتر وظایف نامطلوب را تا زمانیکه کارمند تصمیم بگیرد که ترک کند، ارائه دهد.
حتی اگر کسی معتقد باشد که به دلیل شرایط شغلی از کار برکنار شده یا از کار اخراج شده است، معمولا اثبات آن بسیار دشوار است.
به گفته این نوع شرایط، سناریوی بدترین حالت را نشان می دهد. مهم است که به یاد داشته باشید که تعداد زیادی از کارفرمایانی هستند که حمایت می کنند و به راحتی برای کارکنان مبتلا به بیماری های روانی مرتکب می شوند.
با این حال، تصمیم گیری در مورد اینکه آیا بیماری شما در محل کار افشا می شود ممکن است دشوار باشد.
آیا شما باید OCD را به کارفرمای خود افشا کنید؟
تصمیم به افشای OCD خود را به یک کارفرمای بالقوه یا فعلی می تواند وحشت زده کند. مردم در این موقعیت اغلب:
- تعجب اگر پتانسیل یا کارفرمای فعلی آنها حمایتی باشد، آنها را رد کنند یا حتی بدانند و یا درک کنند که OCD چیست
- ترس اینکه از بین برود، اخراج شود و یا از بین برود
- در مورد افرادی که در اطراف دفتر فکر می کنند نگران هستند
- نگران نباشید که آنها تصمیم خود را پشیمان خواهند کرد
- ترس بودن در لیست سیاه در صنعت آنها کار می کنند
- نگران نباشید با وظایف و مسئولیت های مهم اعتماد نکنید
مهم است بدانید که اگر شما در این موقعیت هستید، پاسخ درستی وجود ندارد و شما باید این تصمیم را برای خودتان ارزیابی کنید.
ملاحظات برای افشای
هیچ تعهدی برای افشای وجود ندارد.
هیچ تضمینی قانونی برای تشخیص تشخیص شما وجود ندارد قبل یا بعد از استخدام برای یک شغل. با این حال، در مورد تشخیص خود را به یک کارفرمای بالقوه یا فعلی بگویید، تنها راهی است که شما بتوانید حق خود را به هر محل اقامت خود که ممکن است نیاز به دریافت یا حفظ اشتغال داشته باشید، حفظ کنید. همچنین دسترسی به مزایای خاص فقط از طریق افشای وضعیت سلامتی شما ممکن است.
علائم شما چقدر شدید است؟
اگر علائم شما به خصوص شدید باشد، ممکن است بسیار دشوار است که آنها را در محل کار پنهان کنید. به عنوان مثال، اگر ساعت ها شستن دست های خود را صرف می کنید، در نهایت سوالات مطرح می شود. در مواردی مانند این، افشای بیماری شما به کارفرمای شما ممکن است بخشی از یک روش سازنده و پیشگیرانه برای مقابله با علائمی است که در محل کار تجربه کرده اید.
از سوی دیگر، اگر علائم شما خفیف، قابل کنترل و یا نامرئی باشند (همانطور که در مورد وسواس است)، ممکن است نیازی به افشای آن نباشد. این می تواند مفید باشد برای انجام یک تجزیه و تحلیل هزینه-سود از چگونگی استرس زدن آن را مخفی کردن علائم خود را در برابر کارمند خود را به آنچه که در حال وقوع است.
آیا کارفرمای بالقوه یا فعلی شما دارای مدرک حمایتی است؟
کارفرمایان مختلف در حال تغییر در نحوه حمایت از کارکنان با بیماری مزمن مانند OCD هستند. در حالی که بعضی از آنها تنها کاری را که از نظر قانونی انجام می شود انجام خواهند داد، دیگران در تنظیم مسکن مانند کاهش حجم کار یا تنظیم زمان بندی برنامه، به حداکثر می رسند. ممکن است مفید باشد که سعی کنید احساس کنید که در این زمینه چه سابقه کاری کارفرمای شماست.
آیا کارفرمای بالقوه یا فعلی شما دارای سیاست های صحیح کارایی در محل کار است؟
یک کارفرمای فعال در اغلب موارد، در مورد حقوق صحیح در محل کار و نحوه برخورد با آنها، باید سیاست های مشخصی داشته باشد. در بهترین حالت، پیروی از این سیاست ها به عنوان یک اولویت در سازمان تلقی می شود، که این سیاست ها به صورت آزادانه و عمومی در دسترس هستند و انتظار می رود که همه کارکنان از این سیاست پیروی کنند. اطمینان حاصل کنید که مستندات در دسترس شما در سازمان شما برای دیدن نوع حمایت شما (منابع انسانی جای خوبی برای شروع) است.
شما با داشتن OCD راحت هستید؟
شما ممکن است به راحتی افشاء کنید که شما OCD را دارید، صرفنظر از اینکه چگونه کارفرمای شما ممکن است از نظر شما حمایت کند. نگرانی ترس از تبعیض و آزار و اذیت، ممکن است افشاگری به نظر می رسد بیش از حد خطرناک گویی. از سوی دیگر، شما ممکن است نوع فردی باشید که به راحتی با بیماری خود می شود. اگر به طور کلی از صحبت کردن به دیگران خسته شده اید، به ویژه افرادی که نزدیک هستند، این احتمالا یک نشانه خوب است که شما به اندازه کافی (حداقل در حال حاضر) راحت نیستید که افکار خود را به کارفرمای خود بسپارید.
چگونگی افشای OCD در محل کار
اگر تصمیم بگیرید که مزایا از خطرات بیشتر است و راحت است افشاء کنید که OCD را به یک کارفرمای احتمالی یا جاری فعلی تشبیه کرده اید ، به شما اطمینان حاصل شود که کارفرمای شما ماهیت و شدت علائم شما را درک کند.
این به این معنی نیست که شما باید همه چیز را به رئیس خود بگویید، فقط آنچه که او نیاز دارد بداند و چه چیزی باشد که شما نیاز دارید. اگر کارفرمای شما چالش های مرتبط با OCD را درک نکرده یا حتی نمی داند که چه چیزی است، ممکن است مفید باشد که کارفرمای خود را در مورد بیماری خود آموزش دهید. ممكن است حتی ممكن است كه از ارائه مراقبت های بهداشتی خود برای ممنوع كردن از شما درخواست شود.
در نهایت، بررسی کنید که آیا کارفرمای شما خدمات یک برنامه کمک کارمند یا EAP را حفظ کرده است. این سرویس ممکن است بتواند به افشای OCD شما به کارفرمای شما کمک کند یا آن را تسهیل کند.