7 راه Cliques Workplace آسیب به محیط کار

کشف کنید که چرا کارهای بد کار می کنند و آنچه شما می توانید در مورد آنها انجام دهید

هر شرکت می خواهد کارکنان خود را همراه داشته باشد. پس از همه، کار گروهی بخش مهمی از موفقیت شرکت است. اما گاهی اوقات گروهی از کارکنان، مشتریان را در محل کار تشکیل می دهند. هنگامی که این اتفاق می افتد، آن را به روحیه کارکنان آسیب می رساند و می تواند منجر به قلدری در محل کار شود. علاوه بر این، مشتریان کارکنان را در خارج می بینند و احساس می کنند که کمتر اهمیت دارند و یا ارزش بیشتری نسبت به کسانی که در داخل هستند.

و این فقط برای کسب و کار بد است در اینجا هفت دلیل مهم وجود دارد که چرا کلکسیون های کارگاه برای شرکت شما بد است.

Cliques معمولا خارج از گروه خود اجتماع نمی کنند .

همبستگی بیش از حد برای شرکت ها بد است، زیرا افراد خارج از محیط کار خود را ناراحت می کنند. آنها حتی ممکن است انرژی بیشتری را صرف تلاش برای مقابله با کلک از آنها در کار واقعی خود می کنند. علاوه بر این، مشتریان می توانند درباره گروه بیشتر درباره این شرکت صحبت کنند. در نهایت، این خط پایین شرکت را تحت تاثیر قرار می دهد. و این باعث می شود کارکنان خوب برای فرار از شرکت زمانی که آنها به اندازه کافی داشته باشد .

Cliques ها رشد می کنند زمانی که هیچکس رفتار آنها را نمی کند .

مهم است که به محض اینکه آنها رخ دهد، مسائل مربوط به مشتریان را بررسی کنید. هنگامی که چیزی را نامناسب می بینید، مطمئن شوید که آن را به درستی در اختیار دارید. اما سعی نکنید بیش از حد پاسخ دهید در حالی که مهم است که در میان تمام کارگران یکپارچگی وجود داشته باشد، می خواهید مراقب باشید که کارکنان را برای داشتن دوستان نزدیک در محل کار مجازات نکنید.

قبل از اینکه قدم بزنید و از بین برید، مطمئن شوید تفاوت بین یک کلیک و یک گروه از دوستان را می دانید.

Cliques اغلب خود را محکوم می کنند و یا دیگر کارکنان را محروم می کنند .

یکی از راه های جلوگیری از اینکه کارکنان از امانت دادن به دیگران استفاده کنند، این است که آنها را به گروه های پروژه اختصاص دهند تا آنها اجازه دهند گروه های خود را انتخاب کنند.

هنگامی که شما اجازه می دهید کارکنان گروه های خود را انتخاب کنند، در حال باز کردن درب به قلدری در محل کار هستید. برعکس، زمانی که گروه را انتخاب میکنید، اطمینان حاصل میکنید که کسانی که در خارج از دایره دوستان خود هستند را شامل می شود. گروه های پیش انتخاب شده همچنین به کارمندان فرصت می دهند تا یاد بگیرند چگونه با انواع مختلف کار کنند.

راه دیگری که می تواند بر روی کارکنان موثر باشد، ایجاد یک معامله بزرگ از چیزهایی است که آنها با هم انجام می دهند. به عنوان مثال، کلاکی اغلب می خندد و درون جوک ها به اشتراک می گذارد که کارکنان دیگر دریافت نمی کنند. این اسرار ایجاد یک نیروی کار نامتعادل است، زیرا بعضی از کارکنان به جای بخشی از تیم احساس ناخوشایندی دارند .

Cliques اغلب چندین نوع قلج در آنها وجود دارد .

به یاد داشته باشید که همه گرگها یکسان نیستند. برخی از قلدرها بسیار پنهانی و دستکاری هستند. به عنوان یک نتیجه، این نوع قلدری به رسمیت شناختن سخت است. مطمئن باشید می دانید چه چیزی قلدری در محل کار را تشکیل می دهد. این به شما کمک می کند مسائل قلدر کار در شرکت خود را شناسایی و به شما کمک کند از بین بردن کلک.

Cliques اغلب شامل شایعات، backstabbing و گسترش شایعه است .

هیچ چیزی محیط کار را بیش از دفتر شایعه اداری نابود نمی کند. در نتیجه اطمینان حاصل کنید که کارمندان شما می توانند خطرات شایعات و شایعات در محل کار را شناسایی کنند.

شما همچنین باید کارکنان خود را در مورد آنچه که در معرض آزار و اذیت در محل کار قرار می گیرند، آموزش دهید و چگونه آنها باید در هنگام آزار و اذیت در محل کار شاهد باشند.

Cliques اغلب به سوء استفاده سایبری از دیگران کمک می کند .

قبل از ارسال آنلاین چیزی به کارکنان خود اهمیت دهید. ذهنیت گروهی یک مشتری اغلب کارکنان را مجبور می کند عکس ها و فیلم های شرم آور کارکنان دیگر را به اشتراک بگذارد و آنها را در رسانه های اجتماعی ارسال کند. و عکس ها و فیلم ها به کسانی که در خارج از گروه قرار دارند محدود نمی شوند. آنها حتی ممکن است اعضای کلاسی را در رسانه های اجتماعی قرار دهند. گاهی اوقات اعمالشان حتی در مورد مشاغل اینترنتی در معرض سایبری قرار می گیرند .

اطمینان حاصل کنید که در مورد سیاست های شرکت شما در مورد استفاده از رسانه های اجتماعی روشن است. همچنین یک ایده خوب برای بحث در مورد مولفه های کلیدی اخلاق دیجیتال با کارکنان شما است. همچنین، بحث در مورد آنچه که باید از ارسال آنلاین آنلاین جلوگیری کنند، همیشه مفید است. کارکنان باید بدانند که این دستورالعمل ها در هر دو دفتر و خارج از محل کار وجود دارد.

Cliques اغلب نیاز به انطباق را بخشی از گروه می کنند.

به طور یکسان می تواند کارکنان را احساس امنیت کند. اما همچنین مانع از بهره وری می شود. مردم احساس غرور می کنند که در خارج از جعبه فکر کنند و یا ایده های جدیدی را پیشنهاد کنند، زیرا نمی خواهند قایق را به قتل برسانند و یا متفاوت باشند. استرس را به کارکنان خود که شما به دنبال ایده های جدید و جدید هستید و شما نمی خواهید کوکی برش به مشکلات. سعی کنید آنها را ببینند که نمیخواهید آنها مانند دیگران در محل کار باشند. مطمئن شوید که آنها می دانند که شما از خلاقیت و اعتبار خود از کارکنان خود ارزش می گیرید. هنگامی که این کار را می کنید، شما را از قبول عادت که کلاه ها را با هم نگه می دارد، تضعیف می کند.