اختلال دوقطبی و حقوق ADA شما

توانایی شما برای کار با اختلالات دوقطبی توسط ADA محافظت می شود

هنگامی که اختلال دوقطبی دارید، ممکن است تعجب کنید که چگونه این کار شما را تحت تاثیر قرار می دهد و چگونه در محل کار درمان می شود. آیا هنوز قادر به کار هستید و آیا هنوز برای یک کار جدید در نظر گرفته اید؟ اختلال دوقطبی یکی از شرایطی است که توسط قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) تحت پوشش قرار گرفته است. این قانون برای محافظت از افراد معلول از تبعیض در استخدام، وظایف شغلی، تبلیغات، پرداخت، شلیک، مزایا، اخراج و سایر فعالیت های مربوط به اشتغال طراحی شده است.

ADA فقط برای کسب و کارهایی با 15 یا بیشتر کارمند اعمال می شود. افراد مبتلا به اختلال دوقطبی ممکن است بخواهند در هنگام جستجوی شغل یا تغییر شغل در نظر بگیرند.

همسر شما نیز توسط ADA محافظت می شود. کمیته فرصت های شغلی برابر (EEOC) می گوید: "این قانون همچنین غیرقانونی است که به تبعیض علیه متقاضی یا کارمند، معلول یا معلول، به علت رابطه خانوادگی، کسب و کار، ارتباط اجتماعی یا دیگر افراد با فرد دارای معلولیت " به عنوان مثال، اگر شوهرتان اختلال دوقطبی داشته باشد ، اگر شما به بیمارستان بستری در اورژانس نیاز دارید، از شما محافظت می شود و به همین علت باید از کار بدون اخطار جلوگیری کنید. ADA توسط EEOC اداره می شود.

سایر کارکنان ممکن است حقوق فردی که دارای اختلال دوقطبی در ADA است را درک نكند. اغلب افراد فقط از نظر ناتوانی به عنوان آسیب فیزیکی فکر می کنند. همه باید یاد بگیرند که چگونه قانون اعمال می شود، بنابراین آنها می دانند که چرا اقامت ممکن است مورد نیاز باشد.

ADA از حقوق کارمندان مبتلا به اختلال دوقطبی در محل کار محافظت می کند

"معلولیت" در این زمینه، مربوط به معلولیت اجتماعی نیست. در عوض می گویند که شما نمی توانید کار کنید، می گوید که در صورتی که بتوانید مسئولیت های شغلی را با مسکن منطقی انجام دهید، حقوق و حمایت های لازم را در کار دارید.

اگر مشخص شود که این ناتوانی باعث ایجاد اختلالی می شود که "توانایی شخص را برای مقابله با" فعالیت های مهم زندگی "به طور قابل ملاحظه ای محدود می کند، کارفرما موظف است از قوانین ADA به نحوی که فرد تحت درمان قرار می گیرد، پیروی کند. این به معنی ارائه یک یا چند " اقامتی معقول " به کارکنان معلول است.

محدودیت یا اختلال در فعالیتهای زندگی مهم می تواند یکی باشد که در کار یا خارج از آن اتفاق می افتد. عامل حاکمه این است که آن را در برخی از جنبه های فعالیت های کاری شما تاثیر می گذارد و این فعالیت لازم نیست که این کار را انجام دهد . شما هنوز هم قادر به انجام وظایف کار می باشید.

یک مثال از EEOC از فردی بود که داروها باعث ایجاد خشکی دهان شد. او به دلیل این کار نیاز به یک بار در ساعت یکبار نوشید، اما سیاست کارفرمای او این بود که مردم نتوانستند نوشیدنی در میز خود داشته باشند و فقط می توانند روزانه دو بار شلوغی 15 دقیقه ای داشته باشند. منطقی بود که اجازه دهید این مرد یک بار در ساعت یک بار یک نوشیدنی داشته باشد.

استثنا برای حفاظت ADA Workplace

  1. کارفرما می تواند نشان دهد که ساخت مسکن موجب نارضایتی ناشی از این شرکت می شود، مانند مكانیزه ای كه بیش از حد پر هزینه، وسیع، شدید یا مخرب است یا اساسا ماهیت یا كار تجاری را تغییر می دهد. اندازه کسب و کار، منابع مالی آن و سایر عوامل را می توان در نظر گرفت.
  1. این کارمند به عنوان یک تهدید مستقیم برای سلامتی و ایمنی خود یا دیگران محسوب می شود.

در صورتی که محل اقامت را رد یا اشتغال به یکی از این دلایل متوقف شود، کارمند می تواند ادعا را با EEOC اداره کند. کارفرما باید به این ادعا پاسخ دهد و ادعاهای خود را مبنی بر این که محل سکونت ساخته نشده است، یا کارمند خطرناکی در کار ایجاد کند.

کسب و کارهایی که کمتر از 15 کارمند هستند، به ADA تعلق ندارند.

یک فعالیت حیاتی مهم است که می تواند در کار شما تاثیر بگذارد؟

"فعالیت های اصلی زندگی" برای افراد دارای معلولیت فیزیکی به طور کلی واضح است - چیزهایی مانند راه رفتن، دیدن، شنیدن و بلند کردن.

با این حال، برای کسانی که دارای اختلالات روانپزشکی هستند، تعریف آنها سخت تر است. با توجه به EEOC:

فعالیت های مهم زندگی محدود شده توسط اختلالات روانی از فرد به فرد متفاوت است. هیچ فهرست جامعی از فعالیت های زندگی روزمره وجود ندارد. برای برخی از افراد، اختلالات ذهنی، فعالیتهای عمر زندگی مانند یادگیری، تفکر، تمرکز، تعامل با دیگران، مراقبت از خود، صحبت کردن، انجام کارهای دستی یا کار را محدود می کنند. خواب نیز یک فعالیت مهم زندگی است که ممکن است توسط اختلالات روانی محدود شود.

منابع:

دستورالعمل برای اداره امور: تجزیه و تحلیل هزینه های ادا پس از تصمیم گیری های دیوان عالی در مورد "معلولیت" و "واجد شرایط". 13 دسامبر 1999. کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده.

راهنمای اجرایی EEOC در مورد قانون آمریکایی با معلولیت و معلولیت روانپزشکی. 01 فوریه 2000. کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده.

قانون ADA - آمریکایی با معلولیت. 10 ژانویه 2007. NAMI