قلدری در محل کار یک مشکل روزافزونی است که افراد بی شماری با آن مواجه هستند. اما گاهی اوقات مردم با قلبی با سر و صدا اشتباه می گیرند. اگر شما برای یک رئیس که اهداف بالا را تعیین می کنید و انتظار زیادی از شما و بقیه تیم دارید، این بدان معنا نیست که رئیس شما شما را آزار می دهد. در واقع، کارکنان اغلب به طور خودکار تصور می کنند که کارفرمایان سخت گیرانه هستند.
اما تفاوت های مهم بین کارفرمایانی وجود دارد که قاتلین و کارفرمایان کار سختی دارند. در اینجا شش راه برای گفتن تفاوت بین یک رئیس سخت و یک رئیس قلدر است.
کارفرمایان دشواری هدفهای بزرگی را تعیین می کنند، اما نزاع ها از نتایج غیر قابل دستیابی برخوردارند
یک رئیس سختگیر، کارکنان خود را با دستورالعمل های سخت و با خواست های بالا پاسخ می دهد؛ اما او همچنین کارکنان خود را به تمام ابزارهایی که برای موفقیت نیاز دارند می دهد. در ضمن، یک رئیس قلدر ممکن است مهلت های غیر واقعی را تعیین کند که مطمئنا باعث خرابی می شود. او همچنین ممکن است دستورالعمل های کار اضافی را تغییر دهد یا اطلاعات لازم را نادیده بگیرد. او این کارها را انجام می دهد تا قدرت و کنترل او را در وضعیت خود قرار دهد.
کارفرمایان دشواری هرکسی را به استانداردهای بالا می رسانند، اما هرکسی تنها یک نفر را می گیرد
یک رئیس سخت برای همه سخت است. او یک نفر را نمیبیند، بلکه در رفتار خود با دیگران سازگار است. اما گرگ ها اغلب با کفایت نظرات و ایده های خود، کفایت یک کارمند را مورد سوال قرار می دهند.
این کارفرمایان همچنین ممکن است تعهد یکی از کارکنان را نسبت به شغل مورد سوال قرار دهند و انتقادات ناعادلانه و سرزنش را از بین ببرند. نشانه های متعددی از رفتار قلدری الگوهای رفتار ناعادلانه و هدف قرار گرفتن یک یا دو نفر است که بارها و بارها مورد استفاده قرار می گیرد.
کارفرمایان تندرو عادلانه هستند اما بدبختی ها بی عادلانه و غیر منطقی هستند
رئیس سخت کوشش می کند مردم را تحمل کند و بهانه هایی را تحمل کند، اما او هم مایل است تا آستین خود را بالا بکشد و به انجام کار کمک کند.
علاوه بر این، یک رئیس سخت محافظت از تیم خود را از بدبختی در داخل شرکت و حمایت از آنها در صورت نیاز. در همین حال، یک رئیس قلدرانه غیرمنصفانه است و کارکنان خود را برای محافظت از پوست خود به فروش می رساند. او همچنین ممکن است دیگران را برای شکست ها سرزنش کند، در حالی که مسئولیت کامل را برای همه موفقیت ها به عهده بگیرد. او همچنین علاقه خاصی را در میان کارکنان نشان می دهد و بسیار واضح است که چه کسی از او نفرت دارد. او ممکن است گول بزند، سوگند یاد کند و حتی نام خود را درگیر کند.
کارفرمایان دشوار برای شرکت خوب کار می کنند، اما کارفرمایان قدرت بیشتری دارند
رئیس سخت کار تیمی را انجام می دهد و برای بهبود این شرکت تلاش می کند. او مایل است که کار خود را به همان اندازه سخت و گاهی حتی سخت تر از کارکنانش انجام دهد. اما یک رئیس قلدر بیشتر علاقه مند به کنترل و داشتن قدرت بر سایر افراد است. او یک رهبر قدرتمندی است که بر کنترل دیگران تاثیر می گذارد. او همچنین به چیزهایی که او انجام نداده است اعتبار می دهد و به ندرت موفقیت کارکنان او را تایید می کند.
کارفرمایان دشوار و منحصر به فرد هستند اما منفجر می شوند
یک رئیس سختگیر، تمام کارکنان خود را به همان استانداردهای بالا نگه می دارد، اما در این روند فراگیر است. در نتیجه هیچ کس کمتر از دیگران احساس نمی کند و همه می دانند که باید برای موفقیت تلاش کنند.
در ضمن، یک رئیس قلدر اغلب یک یا دو کارگر را مجزا می کند و آنها را تحسین می کند و آنها را در مقابل دیگران قرار می دهد. او همچنین ممکن است آنها را از شرکت در جلسات و اجتماعات اجتماعی کنار بگذارد. این نوع رفتار، کل فضای دفتر را تضعیف می کند و کار گروهی تقریبا غیرممکن است. در عوض، کارکنان بر ماندن در رفاه خوب رئیس رئیس قلدر تمرکز می کنند، نه تمرکز بر کار که در دست است.
کارفرمایان سخت کوش هستند که صادقانه و قابل اطمینان باشند، اما شایعات و شایعات منتشر شده بویلس
رئیس سخت کارکنان خود را مانند آن می گوید. او اصطلاحات را فراموش نمی کند، اما در این روند احترام قائل است.
علاوه بر این، کارکنان می دانند که می توانند در هر شرایطی صادق باشند، حتی اگر حقیقت صدمه ببیند. در همین حال، یک رئیس قلدر دستکاری است. او شرایط را با گسترش شایعات یا شایعات در مورد دیگران کنترل خواهد کرد. او اغلب یک کارمند را علیه دیگران می کند و رقابت ناسالم را تشویق می کند. اگر خودتان را در موقعیتی قرار دهید که رئیس شما در تلاش است تا شما را به یک مکالمه ناسالم در مورد کارمند دیگری ترغیب کند، طعمه را نگیرید. در حالی که سعی در تعیین بهترین شرایط برای مقابله با وضعیت خود دارید، باورها و ارزش های خود را حفظ کنید.
یک کلمه از خانواده
اگر فکر می کنید رئیس شما شما را مورد آزار و اذیت قرار می دهد، این محیط نیست که باید سعی کنید با آن زندگی کنید. به یاد داشته باشید که برخورد با یک رئیس قلدر می تواند خسته کننده باشد. در نتیجه، اگر شما احساسی از نظر تخلیه، افسردگی یا اضطراب احساس می کنید، بلافاصله با ارائه دهنده خدمات درمانی خود تماس بگیرید. علاوه بر این، شما باید یک طرح برای چگونگی مقابله با وضعیت خود ارائه دهید. گزینه های شما شامل گزارش رفتار قلدرانه رئیس شما به منابع انسانی یا تلاش برای یافتن کار دیگری است. اما هرگز نباید سعی کنید با قلدری در محل کار زندگی کنید.