بدبختی مردم و سود را قربانی می کند
اگر شما هدف از قلدری ها در محل کار هستید، احتمالا هر هفته با یک حفره اضطراب در معده شروع خواهید کرد. سپس، روزها را تا آخر هفته یا تعطیلات بعدی شمارش کنید. رفتار نامناسب توسط گرگهای بالغ ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- فراموش کردن مردم
- سرقت اعتبار
- بجز دیگران
- اظهار نظرهای مخفی
- تهدید دیگران
- انتقاد ناعادلانه
خطرات بهداشتی برای تهدید قربانیان
هنگامی که دفتر را ترک می کنید اثرات قلدری در محل کار پایان نمی یابد.
بودن قربانی قلدری می تواند مشکلات سلامتی جسمی و روانی را شامل شود، از جمله:
- فشار
- اضطراب
- حملات وحشت
- مشکل خواب
- فشار خون بالا
- زخم ها
قلدری بر عملکرد شغلی تاثیر می گذارد
کارگران شاغل نمی توانند شغل خود را به بهترین نحو انجام دهند. مسائل عملکرد عبارتند از:
- مشکل در تصمیم گیری
- ناتوانی در کار یا تمرکز
- از دست دادن عزت نفس
- بهره وری پایین
کارگران خیانتکار نه تنها انگیزه را از دست می دهند، بلکه زمان را از دست می دهند، زیرا با آنها مشکلی دارند:
- تلاش برای دفاع از خود
- اجتناب از قلدر
- شبکه برای پشتیبانی
- نشانه گیری در مورد وضعیت
- برنامه ریزی برای مقابله با این وضعیت
بیشتر اهداف قلدری احساس انزوا می کنند. در حقیقت، قلدری در محل کار می تواند قربانی را به طرز صدمه ای از دست بدهد که احساس می کند که بیسواد، بی نظیر، گیج و ناراحت است.
تحقیقات بالینی در مورد مشاجره در محل کار
مشکل بسیار شایع است، شما می توانید مطالعات بالینی در مورد موضوع را پیدا کنید.
تحقیقات در مورد قلدری در محل کار پیامدهای شخصی برای قربانیان و پیامدهای مالی را که بر خط پایین شرکت تاثیر می گذارد را کم می کند.
محققان دانشگاه مانیتوبا آزار و شکنجه در محل کار را بیشتر از آزار و اذیت جنسی آزار می دهند. در مقایسه با قربانیان آزار و اذیت جنسی در محل کار، کارکنان متخلف نشان دادند:
- استرس شغلی بیشتر
- تعهد کمتر به شرکت
- سطح اضطراب و خشم بالاتر
محققان دانشگاه هلسینکی در بخش بهداشت عمومی معتقدند که همکاران غیر هدف نیز رنج می برند. نتایج آنها نشان می دهد قربانیان قلدری و کسانی که شاهد آن احتمال بیشتری برای دریافت نسخه داروهای روانگردان مانند:
- داروهای ضد افسردگی
- ترانسفورماتورها
- قرص خواب
تأثیر بر کارفرمایان بولز
قلدری در محل کار اثرات مضر بر کارفرمایان دارد، نه تنها قربانی و همکارانش که شاهد آن هستند. علاوه بر برهم زدن محیط کاری و تأثیر روحیه کارگری، می تواند:
- کاهش بهره وری
- یک محیط کاری خصمانه ایجاد کنید
- غیبت کردن را تبلیغ کنید
- ادعای جبران خسارت کارگران
- نتیجه در مسائل حقوقی پر هزینه و شاید شرم آور
دیگر اثرات گران قیمت بر کارفرمایان عبارتند از:
- افزایش استفاده از حقوق بیمار، ادعاهای مراقبت های بهداشتی و گردش کارکنان
- فرسایش وفاداری و تعهد کارکنان
- هزینه های اضافی برای استخدام و آموزش کارمندان جدید
- تصویر عمومی عمومی و تبلیغ منفی
- افزایش خطر اقدام قانونی
چگونه کارفرمایان می توانند به آزار و اذیت در محل کار پاسخ دهند
همیشه در بهترین شرایط شما برای مقابله با آزار و اذیت در محل کار و حفظ محیط کاری بدون قلدری است زیرا پیشگیری از مقابله و یا میانجیگری هزینه تر است.
این نیز درست است اگر شما در مورد کارکنان خود مراقبت کنید.
کارفرمایان باید فرصت های آموزشی برای مدیران، سرپرستان و سایر ارگان های قدرت را ارائه دهند، زیرا اکثریت قلدری در محل کار از سوی کارفرمایان قلدر می شود.
تلاش برای ایجاد یک محیط کاری در محیط کار است که به جای آن، کار تیمی، همکاری و تعامل مثبت را پرورش می دهد.