آزار و اذیت جنسی در همان محل در محل کار
هنگامی که مدیر عامل سابق Thinx Miki Agrawal با مفهوم لباس زیر مواجه شد، این شرکت از تعهد خود به توانمند سازی زنان و غلبه بر قاعدگی قدردانی شد. بنابراین وقتی Agrawal، یک فمینیست توصیف شده خود که ادعا کرد محیط کار باز و امن را ایجاد کرده بود، متهم به آزار و اذیت جنسی به کارکنان غالب زنش بود، مردم شوکه شدند.
در اینجا یک شرکت به عنوان یک سازمان فمینیستی پیش پا افتاده شناخته شد که یک مدیر سابق متهم به آزار و اذیت جنسی زن و مرد بود. چگونه می تواند این باشد؟
آزار جنسی جنسی همان جنسیت چیست؟
زمانی که اکثر مردم درباره آزار و اذیت جنسی در محل کار فکر می کنند، آنها مردی را آزار می دهد که زن است. اما مواردی وجود دارد که زنان از آزار و اذیت زنان، مردان آزار و اذیت مردان و زنان آزار و اذیت مردان دارند. در واقع، قانون آزار و اذیت جنسی را به وسیله مردان یا زنان علیه افراد متجلی و جنس مخالف منع می کند.
مزاحمت جنسی تحت عنوان VII قرار می گیرد که یک قانون علیه تبعیض جنسی در محل کار است. این اتفاق می افتد زمانی که کسی رفتار جنسی غیرمعقول در محل کار را تحت تاثیر قرار می دهد که بر شما، شغل، محیط کار و همچنین دیگران در محل کار تأثیر می گذارد.
طبق قانون، دو نوع ادعای مزاحمت جنسی وجود دارد:
- Quid pro quo ادعا می کند
- ادعای محیط خصمانه
با این که ادعا می شود طرفین ادعا می کنند که یک سرپرست یا کسی که مسئولیت کارکنان را بر عهده دارد، درخواست تقاضای یا پیشنهاد جنسی غیرقانونی را در قبال چیزی در کار، مانند ارتقاء و یا اخراج می کند.
در ضمن، یک محیط خصمانه زمانی اتفاق می افتد که محیط زیست در اثر کارها و نظرات جنسی به ارگاسم یا توهین آمیز تبدیل شود. مثالها ممکن است شامل جوک ها و نظرات جنسی، قلدری جنسی، اظهارات نادرست، عکس های تحقیر آمیز و جنسیت ناخواسته باشد.
در مورد Thinx، Agrawal ادعا شده بود وسواس به سینه یک کارمند، دست زدن به آنها بدون اجازه و درخواست از او به آنها را در معرض.
او همچنین متهم به برگزاری جلسات کنفرانس ویدئویی روزمره در حالی که برهنه در رختخواب بود و بارها و بارها در مقابل کارکنان لباس را تغییر داد.
علاوه بر این، گزارشات وجود دارد که او حداقل یک جلسه FaceTime را در هنگام نشستن در توالت انجام داد و به طور منظم سوء استفاده جنسی از جمله پلی آموری را مورد بحث قرار داد. گزارش های دیگر نشان می دهد که او علاقه ای به داشتن رابطه جنسی با حداقل یکی از کارمندان زن خود داشته است.
چرا مردم گزارش تحریم جنسی جنسی یکسان را ندارند؟
اکثر محققان معتقدند که شمار واقعی افرادی که آزار و اذیت جنسی همجنسگرایان را تجربه کرده اند، بیشتر از آنچه در حال حاضر گزارش شده است، بیشتر است. در واقع، اندازه گیری چگونگی آن در محل کار بسیار دشوار است زیرا اغلب مردم هرگز شکایت نمی کنند.
گذشته از این واقعیت که گزارش و اثبات دشوار است، قربانیان آزار و اذیت جنسی اغلب نگران هستند که به نوعی به خاطر پیشرفت های ناخواسته جنسی به سر می برند. علاوه بر این، آنها نگران آنچه که دیگران درباره آنها فکر می کنند، اگر گزارشاتی را ارسال کنند، مخصوصا زمانی که هراسسر یک جنسیت دارد. آنها اغلب با خجالت و شرمساری نسبت به آنچه اتفاق می افتد به آنها خیره می شوند.
یکی دیگر از دلایل ناتوانی در گزارش آزار جنسی، شامل ترس انتقامجویی است.
تحقیقات نشان می دهد که آزار و اذیت جنسی اغلب از طریق مدیریت در سازمان ها نادیده گرفته می شود و یا بی اهمیت می شود. علاوه بر این، زمانی که قربانیان چیزی در مورد درمان می گویند یا از توقف آن می پرسند، اغلب با خصومت و اتهامات مواجه می شوند.
با این حال، کارشناسان انتظار دارند که افزایش شمار شکایات آزار جنسی به همجنسگرایان افزایش یابد، زیرا کارکنان بیشتر توانمند می شوند. به طور کلی، مردم بیشتر مایل به ایستادن در برابر دیگران هستند و اشاره می کنند که حقوق شهروندی آنها نقض شده است.
چرا مردم به دیگران عصبانی می شوند؟
اغلب، هنگامی که کسی از نظر جنسی مورد آزار و اذیت در محل کار قرار می گیرد، مردم شروع به پرسش درباره نقش قربانی در سوء استفاده می کنند.
اما روانشناسان در برابر این دیدگاه قربانیان، سرزنش می کنند. اکثر آنها ادعا می کنند که صرفنظر از جنسیت و گرایش جنسی مرتکبین، آزار و اذیت جنسی از طریق خشم و ناامیدی به همان اندازه که توسط جذابیت است، هدایت می شود.
در حقیقت، اکثر افرادی که از نظر جنسی به دیگران آزار می دهند، صرف نظر از اینکه آیا آنها مردان یا زنان هستند، به دنبال کنترل و تسلط بر دیگران هستند. آزار دهنده احساس می کند بیشتر در کنترل زمانی که او قدرت بیش از شخص دیگری است. علاوه بر این، بعضی از آزار دهنده ها به دنبال تحقیر و یا تحقیر با اهداف خود، خود را خجالت می کشند و اهداف خود را تحقیر می کنند.
آزار و اذیت جنسی بیشتر در مورد استفاده از یک موقعیت قدرت برای کنترل و آسیب زدن به شخص دیگری است. در ضمن، دیگران می گویند که آزار و اذیت جنسی در محل کار نوعی دستکاری است. این راهی است که به طور سه گانه کار شخص را با توجه به سکسوالیته خود جبران کند.
آیا اغلب آزار و اذیت جنسی صورت می گیرد؟
براساس نظرسنجی سال 2015، یکی از سه زن بین سنین 18 تا 34 ساله، آزار و اذیت جنسی در محل کار است. از آن زنان 81 درصد از آنها آزار و اذیت کلامی را تجربه کرده اند، 44 درصد پیشرفت های جنسی و دست زدن به ناخواسته را دریافت کرده اند و 25 درصد از آنها با متون و ایمیل های ناخوشایند برخورد کرده اند. در همین حال، 75 درصد از زنان توسط همکاران مرد و 10 درصد همکاران زن مورد آزار و اذیت قرار گرفتند.
با این حال، تعداد بسیار کمی از زنان گزارش سوء استفاده می کنند. در واقع 71 درصد از زنان می گویند که هرگز آزار و اذیت جنسی که در محل کارشان تحمل کرده اید گزارش نمی دهند. و از 29 درصد کسانی که آزار و اذیت را گزارش کردند، فقط 15 درصد احساس کردند که به درستی رفتار شده است.
برای کسانی که برای آموزش دیگران در مورد پیشگیری از آزار و اذیت جنسی کار می کنند، این آمار به ویژه ناامید کننده است؛ به ویژه با توجه به اینکه دفتر آمار کار می کند که 70 درصد از کارفرمایان آموزش های آزار جنسی را انجام می دهند و 98 درصد از آنها سیاست های آزار و اذیت جنسی دارند.
اگر شما قربانی آزار و اذیت جنسی در محل کار شده اید، بگذارید کسی که در مدیریت یا منابع انسانی می داند چه چیزی را تجربه می کند. و اگر آنها شما را جدی نمی گیرند، با EEOC یا وکیل برای پیشنهادات در مورد آنچه که بعدا انجام می دهید، تماس بگیرید.