مطالعات نشان می دهد گروه های کوچک حل مشکلات را بهتر می کنند
بررسی اجمالی
- یک مطالعه منتشر شده در مجله روانشناسی شخصیت و روانشناسی، به بررسی تأثیر اندازه گروه در حل مسئله پرداخته است.
- محققان عملکرد حل مسئله گروه های کوچک را به افرادی که به تنهایی کار می کنند، مقایسه کردند.
- نتایج این تحقیق نشان می دهد که گروه ها از سه مشکل را بهتر از حتی بهترین افراد به تنهایی کار می کنند.
- پیامدهای این نتایج چیست؟ یافته ها ممکن است در دانشگاه ها مفید باشند، در حالیکه گروه های حل مسئله ممکن است به عنوان ابزار یادگیری موثر عمل کنند. گروه ها و تیم های علوم، مراقبت های بهداشتی و کسب و کار نیز ممکن است این تکنیک ها را مفید بدانند.
آیا گروه ها در حل مشکلات بهتر هستند؟
آیا افراد یا گروه ها در حل مسئله بهتر هستند؟ بر طبق یک مطالعه، گروهی از سه تا پنج نفر هنگام حل مسائل پیچیده بهتر از افراد عمل می کنند. این تحقیق که در مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی منتشر شده است، نشان می دهد که گروه های سه نفر قادر به حل مشکلات دشوارتری هستند حتی از بهترین افرادی که به تنهایی کار می کنند.
روش
محققان 760 دانشجوی شرکت کننده در دانشگاه ایلینوی در Urbana-Champaign حل مشكلات كد نامه ای به شماره را داشتند كه به صورت جداگانه یا به عنوان بخشی از گروه كار می كردند. این مطالعه نشان می دهد که مقدار کمی از تحقیقات در مورد تاثیر اندازه گروه در حل مسئله وجود دارد.
تحقیقات پیشین نشان داد که گروه ها از مشکلات در معرض مشکلات متوسط بهتر هستند. مطالعه حاضر با مقایسه تعداد آزمایشات مورد نیاز برای حل مشکل و همچنین تعداد اشتباهات انجام شده، عملکرد را ارزیابی کرد. نتایج نشان داد که گروه های اندازه سه، چهار و پنج در حل مسائل بهتر از افراد عمل می کنند.
در مطبوعاتی از انجمن روانشناسی آمریکا، پاتریک لافلین، پژوهشگر ارشد، عملکرد بهبود یافته گروهها را به "توانایی افراد برای همکاری برای تولید و اتخاذ پاسخهای صحیح، پاسخهای اشتباه واگذار کرد و به طور موثر اطلاعات را پردازش کرد."
این مطالعه همچنین موفقیت گروه های کوچک را در وظایف نامه به اعداد را به "اعضای گروه به ترکیب توانایی و منابع خود را برای انجام بهتر از بهترین از تعداد معادل افرادی در کار گروهی تکمیلی بسیار روشنفکر".
در حالی که محققان بر این باور بودند که گروه های دو نفر از تعداد معینی از افراد پیشی می گیرند، نتایج این تحقیق حاکی از آن است که گروه های دو نفر در همان سطح به عنوان افراد کار می کنند. همچنین در حالی که گروه های سه، چهار و پنج نفر به طور قابل توجهی بهتر از تعداد معادل «بهترین فرد» و گروه دو نفره بودند، این سه گروه از لحاظ عملکرد متفاوت نبودند. بنابراین نتایج این مطالعه نشان می دهد "سه عضو گروه ضروری و کافی برای انجام گروه ها بهتر از بهترین افراد معادل مستقل است".
پیامدهای تحقیق
این مطالعه تعدادی از مفاهیم در دانشگاه، علوم، پزشکی و کسب و کار دارد. نتایج نشان می دهد که گروه های سه در حل مسائل نسبتا دشوار که نیاز به استفاده از درک منطقی، کلامی و کیفی دارند، کارآمدتر و دقیق تر هستند. نویسندگان پژوهش حاضر پیشنهاد می کنند تحقیقات بیشتری لازم است تا تعیین کند که آیا گروه های سه نفره در حل انواع مشکالت بیشتر موثر هستند یا اینکه حل مسئله موثر در یک گروه پس از آن به حل مسئله فردی انتقال می یابد.
خواندن بیشتر در حل مسئله گروهی
بونر، ب
L. (2004). تخصص در حل مسئله گروهی: شناخت، ترکیب اجتماعی و عملکرد. دینامیک گروه: نظریه، تحقیق و تمرین ، 4، 277-290.
Bray، RM، Kerr، NL، & Atkin، RS (1978). اثرات اندازه گروهی، مشکل مشکل، و جنس بر عملکرد گروه و واکنش های عضو. مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی y، 36، 1224-1240.
هیل، GW (1982). گروه در مقابل عملکرد فردی: آیا N _ 1 سر بهتر از یک؟ بولتن روانشناسی ، 91، 517-539.
Tindale، RS، & Kameda، T. (2000). "اشتراک اجتماعی" به عنوان یک موضوع متحد برای پردازش اطلاعات در گروه ها. فرآیندهای گروه و روابط بین گروهی ، 3، 123-140.
بیشتر درباره حل مسئله:
منابع:
لافلین، P.، Hatch، E.، Silver، J.، & Boh، L. (2006) گروه ها بهتر از بهترین افراد در مورد شماره نامه ها به اعداد: اثرات اندازه گروه، مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی ، جلد 90، شماره 4
انجمن روانشناسی آمریکا. (2006) گروه ها بهتر از بهترین افراد در حل مشکلات پیچیده، انتشار مطبوعاتی APA.