درک آنچه حقوق شماست
اگر اختلال اضطرابی دارید ، شانس خوبی است که وضعیت شما مزمن باشد ، و شما را برای قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA) واجد شرایط. ممکن است متوجه شوید که نشانه های شما در حین استرس تحت تأثیر قرار می گیرند یا در طی دوره های خاصی کنترل می شود. حتی ممکن است متوجه شوید که علائم شما بدون هیچ قافیه یا دلیل ظاهری واکسینه می شود و از بین می رود.
آیا علائم شما قابل پیش بینی است یا خیر، شدت آنها ممکن است بر توانایی شما در انجام وظایف کاری شغلی شما تأثیر بگذارد. این ممکن است بدین معنی باشد که از کار در موعد مقرر درمانی غافل شود. FMLA مزایای خاصی را برای کارکنانی که به دلیل بیماری خود و یا یک عضو خانواده فوری نیاز به کار در آنجا ندارند، فراهم می کند.
بررسی اجمالی
قانون خانواده و پزشکی ترک در سال 1993 به اجرا درآمد. این کار نیاز به کارفرمایان برای اجازه دادن به کارکنان واجد شرایط در طول یک هفته به مدت 12 هفته کاری برای هر یک از دلایل زیر را دارد:
- تولد یک کودک یا مراقبت از یک نوزاد
- تصویب یا مراقبت از یک کودک تازه کار در خانه کارمند
- مراقبت از یک عضو خانواده فوری (مانند همسر، فرزند، والد) با بیماری یا بیماری مزمن
- وضعیت سلامتی جدی کارمند خود
این عمل به طور کلی "شرایط جدی سلامتی" را به عنوان شرایط مزمن، شرایطی که نیاز به درمان چندگانه دارد، و شرایطی که سه یا چند روز از کار از دست رفته نیاز دارد، تعریف می کند.
یکی از اعضای خانواده یا کارمندان کارمند به طور جدی می تواند از تعطیلات متناوب از کار اجباری یا برنامه کاهش یافته استفاده کند. کاهش ساعات کاری ممکن است به معنی کار روزهای چهار ساعته یا چهار روزه باشد. یک برنامه کاهش یافته نیز به عدم وجود متناوب به علت یک دوره غیر قابل پیش بینی بیماری (یعنی عدم وجود پیش بینی نشده به علت بدتر شدن علائم غیرمنتظره) اشاره دارد.
برگ های متناوب یا کاهش یافته توسط 12 جلسه کاری در یک دوره 12 ماهه محدود می شوند، اما تنها بر اساس زمان واقعی ترک (مانند یک روز کاری، چهار ساعت کاری) است.
کارفرمایان تحت پوشش
کارفرمای زیر تحت پوشش FMLA قرار دارد:
- کارفرمایان خصوصی که 50 یا بیشتر کارمند هستند
- ایالت، محلی و فدرال کارفرمایان
- مدارس ابتدایی و متوسط عمومی و خصوصی
کارمندان واجد شرایط
یک کارمند که توسط یک کارفرما تحت پوشش قرار می گیرد واجد شرایط برای ترک مجوز تحت FMLA است اگر تمام موارد زیر را رعایت کنید:
- کارمند برای حداقل 12 ماه کار کرده است.
- کارکنان حداقل 1250 ساعت در طی 12 ماه قبل از شروع ترک FMLA کار کرده اند.
- کارمند در محل و یا در فاصله 75 مایل از سایر محل های کارفرمای کار می کند که در آن حداقل 50 کارمند استخدام می شوند.
فواید
تحت FMLA، یک کارفرمای باید مزایای بهداشتی در طول دوره ترک را حفظ کند. ممکن است یک کارمند از ادامه پرداخت سهم خود از حقوق مزایای پزشکی در طول تعطیلات جلوگیری کند.
یک کارفرمای همچنین باید پس از بازگشت کارمند از مرخصی FMLA، بازسازی کار را ارائه دهد. این شامل بازگرداندن کارمند به کار اصلی خود و یا موقعیت مشابه در شرکت است.
برخی از "کلید" کارمندان ممکن است واجد شرایط برای ترمیم شغلی باشند. کارکنان "کلیدی" معمولا عمدتا در موقعیت شرکت قرار می گیرند. اگر برگزاری چنین موقعيت کارمند در دوران بازنشستگی FMLA موجب شود کارفرمای "آسیب جدی و شديد اقتصادی"، کارفرما می تواند بدون نقض تدارکات بازسازی کار، موقعیت خود را پر کند.
اطلاعات دیگر
یک کارفرمای ممکن است از کارمند حقوقی قبل از صدور مجوز FMLA درخواست صدور گواهینامه پزشکی خود را از پزشک یا متخصص مراقبت های بهداشتی خود ارائه دهد. با این حال، کارمند نیازی به ارائه کارفرما به پرونده پزشکی ندارد.
در بعضی موارد، کارفرمایان ممکن است قبل از اعطای تعطیلات (به عنوان مثال درمان های برنامه ریزی شده) از اطلاع رسانی به موقع برخوردار باشند. یک کارفرمای ممکن است یک کارمند بخواهد قبل از شروع بازپرداخت بدون حقوق تحت FMLA از تمام وقت پرداخت شده جمع شده استفاده کند.
برگ های FMLA معمولا از طریق منابع انسانی (یا پرسنل) اداره می شوند. هر گونه اطلاعاتی که شما به کارفرمای خود ارائه می کنید باید در محرمانه ترین اعتماد به نفس برگزار شود و فقط باید به سایر افرادی که مستقیما مسئول تعیین تعطیلات هستند، افشا شود. به طور کلی، سرپرست فوری شما نباید به اطلاعات پزشکی ارائه شده توسط پزشک یا سایر ارائه دهندگان خدمات بهداشتی دسترسی داشته باشد.
چگونگی برخورد نقض
یک کارفرمای غیرقانونی می تواند یک کارمند حقوقی را که FMLA را رها کرده یا به تبعیض در برابر کارمند یا کارفرمای خود برای اجرای حقوق خود تحت FMLA متهم کند، غیرقانونی کند. بخش حقوق و دستمزد وزارت کار ایالات متحده نقض کارفرمای FMLA را مورد بررسی قرار می دهد. این بخش برای حل و فصل مسائل با کارفرما تماس می گیرد، اما همچنین ممکن است علیه یک کارفرمای دادگستری برای عدم رسیدگی به دادگاه ارائه دهد. علاوه بر این، یک کارمند واجد شرایط ممکن است یک دعوی مدنی علیه کارفرمای تحت پوشش خود را که نقض قوانین FMLA است آغاز کند.
منبع:
> وزارت کار ایالات متحده - اداره استاندارد کار قانون خانواده پزشکی ترک. 19 نوامبر 2008