تجزیه و تحلیل شخصیت مشاوره و راهنمایی شغلی
مردم مدتها تلاش می کنند تا شخصیت را درک کنند و نظریه های متعددی برای توضیح چگونگی توسعه شخصیت و نحوه تاثیر آن بر رفتار توسعه داده شده است. یکی از این نظریه ها توسط یک روانشناس به نام ریموند کتلل پیشنهاد شد. او یک طبقه بندی از 16 ویژگی مختلف شخصیتی را ایجاد کرد که می توان برای توصیف و توضیح تفاوت های فردی بین شخصیت های مردم استفاده کرد.
عوامل شخصیت Cattrell در شش پرسشنامه شخصیت شخصیتی (16PF) که امروزه به طور گسترده استفاده می شود شامل می شود. این برای مشاوره حرفه ای در آموزش و راهنمایی حرفه ای استفاده می شود. در کسب و کار، آن را در انتخاب پرسنل، به ویژه برای انتخاب مدیران استفاده می شود. همچنین در تشخیص بالینی و برنامه ریزی درمان با ارزیابی اضطراب، تعدیل و مشکلات رفتاری مورد استفاده قرار می گیرد.
ریموند کاتترل
Cattell در سال 1905 متولد شده است. کتلل شاهد اختراع بسیاری از اختراعات قرن بیستم مانند برق، تلفن، اتومبیل و هواپیما بود. او از این نوآوری ها الهام گرفته شده و مشتاق اعمال روش های علمی مورد استفاده برای ایجاد چنین کشفیاتی برای ذهن و شخصیت انسان است.
او معتقد بود که شخصیت، فقط یک معما ناشناخته و غیر قابل انکار نیست. این چیزی بود که می توانست مورد مطالعه و سازماندهی قرار گیرد. از طریق مطالعه علمی، ویژگی های شخصیت و رفتارهای انسانی می تواند بر اساس ویژگی های شخصیتی درونی پیش بینی شود.
کتلل با چارلز اسپیرمن، روانشناس، که برای کار پیشگام در آمار شناخته شده بود، کار کرده بود. کتلل بعد از استفاده از تکنیک های تجزیه و تحلیل عامل توسط Spearman برای ایجاد طبقه بندی شخصیت خود استفاده می کند.
دربارهی 16 ویژگی شخصیتی مختلف که Cattell شرح داده شده بیشتر بدانید.
16 عامل شخصیت
با توجه به نظریه صفات، شخصیت انسانی از تعدادی از صفات گسترده یا اختیارات تشکیل شده است. بعضی از اولین تئوریهای این سنت تلاش کردند هر ویژگی مشخصی را که ممکن است وجود داشته باشد، توصیف کنند. به عنوان مثال، روانشناس گوردون آلورتو بیش از 4،000 کلمه را در زبان انگلیسی شناسایی کرد که می تواند برای توصیف ویژگی های شخصیتی مورد استفاده قرار گیرد.
بعدها، ریموند کتلل این لیست را تجزیه و تحلیل کرد و آن را به 171 ویژگی تقلیل داد، عمدتا از بین بردن اصطلاحات که بیش از حد و یا غیر معمول بود. او سپس قادر به استفاده از یک روش آماری شناخته شده به عنوان تجزیه و تحلیل عامل برای شناسایی صفات است که مربوط به یکدیگر است. تجزیه و تحلیل عوامل می تواند مورد استفاده قرار گیرد برای نگاه کردن به مقدار زیادی از داده ها به دنبال روند و ببینید که چه عناصر هستند تاثیر گذار ترین و مهم است. با استفاده از این روش، او توانست لیست خود را به 16 عامل شخصیت اصلی تقسیم کند.
با توجه به کتلل، یک دنباله از صفات شخصیتی وجود دارد . به عبارت دیگر، هر شخص دارای تمام این 16 صفات به درجه خاصی است، اما ممکن است در برخی از صفات بالا و در دیگران کم باشد. به عنوان مثال، در حالی که همه افراد دارای درجهی انتزاع هستند، بعضی افراد ممکن است بسیار تخیلی باشند، در حالی که دیگران بسیار کاربردی هستند.
لیست ویژگی های شخصیتی زیر بعضی از اصطلاحات توصیفی مورد استفاده برای هر کدام از ابعاد شخصیت شناخته شده توسط Cattell را شرح می دهد.
- انتزاع: تصویرگری در مقابل عملی
- سوء تفاهم: در برابر اعتماد به نفس نگران است
- Dominance: نیرومند در برابر نوگانه
- استحکام احساسی: آرامش در برابر رطوبت بالا
- سبک زندگی: خود به خودی در مقابل استبداد
- باز بودن به تغییر: انعطاف پذیر در مقابل متصل به آشنا
- کمال گرایی: کنترل در مقابل غیر رشته ای
- خصوصی بودن : مخفیانه در برابر باز است
- استدلال: خلاصه در مقابل بتن
- قانون آگاهی: مطابق با غیر سازگار است
- اعتماد به نفس: خودکفا و وابسته
- حساسیت: مناقصه دلخواه در مقابل دشوار.
- ضعف اجتماعی: غیر قابل انعطاف و خجالتی
- تنش: بی قراری در مقابل آرامش
- نظارت: مشکوک در برابر اعتماد به نفس
- گرما: خروجی در مقابل رزرو شده
پرسشنامه شخصیتی 16PF
کتلل همچنین یک ارزیابی مبتنی بر این 16 عامل شخصیت را ایجاد کرد. این آزمون به عنوان پرسشنامه شخصیتی 16 FF شناخته شده است و هنوز هم امروزه به ویژه در مشاوره شغلی، مشاوره زناشویی و در کسب و کار برای آزمایش و انتخاب کارکنان استفاده می شود.
آزمون شامل سوالات انتخاب اجباری است که در آن پاسخ دهندگان باید یکی از سه گزینه متفاوت را انتخاب کنند. صفات شخصیتی به وسیله طیف وسیعی نشان داده می شود و نمره فرد در جایی در سطح بین بالاترین و پایین ترین افراشت قرار می گیرد.
> منبع:
> Cattell HEP، Mead AD. شش پرسشنامه شخصیت شخصیتی (16PF). در بویل جی جی. کتاب مقدس نظریه شخصیت و ارزیابی: جلد. 2، اندازه گیری و تست شخصیت ، لس آنجلس، کالیفرنیا: سیج. 2008