یک مرور کلی
INTJ (درونگرایی، بصری، تفکر، قضاوت) یک مخفف است که نشان دهنده یکی از 16 نوع شخصیتی است که توسط شاخص نوع مایرز بریگز توصیف شده است (MBTI) . افراد با شخصیت های INTJ بسیار تحلیلی، خلاق و منطقی هستند.
با توجه به روانشناس دیوید کییری، توسعه دهنده ی Keersey Temperer Sorter، حدود یک تا چهار درصد جمعیت دارای نوع شخصیت INTJ هستند.
ویژگی های INTJ
MBTI ترجیحات را در چهار بعد کلیدی تعریف می کند: 1) غربالگری در مقابل تهاجم ، 2) احساس در مقابل شهود، 3) تفکر در مقابل احساس و 4) قضاوت در مقابل درک. همانطور که می توانید با اختصار چهار حرف بگویید، INTJ می گوید که من دست و پنجه نرم می کنم ، من حساس هستم، T hinking، و J udging.
- Introversion (I): INTJ تمایل به درونگرا شدن دارد و ترجیح می دهد که به تنهایی کار کند.
- شهود (N): INTJ ها به تصویر بزرگ نگاه می کنند و دوست دارند روی اطلاعات انتزاعی متمرکز شوند تا جزئیات دقیق.
- تفکر (T): INTJ تأکید بیشتر بر اطلاعات منطقی و عینی است تا احساسات ذهنی.
- قضاوت (J): INTJ ها مانند دنیای خود را به احساس کنترل و دستور می دهند تا ترجیح می دهند برنامه ها را به خوبی پیش ببرند.
ویژگی های مشترک نشان داده شده توسط افراد با این نوع شخصیت:
- از مفاهیم نظری و انتزاعی برخوردار است
- نگرانی سردرگمی، بی نظمی و ناکارآمدی
- آزادی و ترجیح کار انفرادی برای گروه کاری
- مرتب و ساختار یافته است
- کمالگرا
- انتظارات و استانداردهای بالا
- بیشتر در آینده از آینده متمرکز است
INTJ ها تحلیلی و منطقی هستند
هنگامی که INTJ ها علاقه ای به چیزی ایجاد می کنند، تلاش می کنند که به عنوان دانش آموز و ماهر به همان اندازه که بتوانند در این زمینه، تبدیل شوند. آنها انتظارات زیادی دارند و خود را به بالاترین استانداردهای ممکن می رسانند.
INTJ ها در جمع آوری اطلاعات از دنیای خارج، تجزیه و تحلیل و به دست آوردن بینش های جدید خوب هستند. افراد دارای این نوع شخصیت بسیار تحلیلی و منطقی هستند . آنها به اطلاعات، دانش و اطلاعات ارزش می بخشند و دانشمندان و ریاضیدانان عالی را به ارمغان می آورند. آنها تمایل دارند در زمینه هایی که نیازمند کارآیی و توانایی تفسیر اطلاعات پیچیده مانند مهندسی، دانشگاه، قانون و تحقیقات هستند، به طور خاص به خوبی عمل کنند.
"INTJ ... تمایل به روشنگری و ذهنی سریع است، با این حال، این سریعیت ذهنی ممکن است همیشه به طور غیر منتظره برای دیگران آشکار نمی شود، زیرا آنها خود را برای یک معامله بزرگ حفظ می کنند." ساندرا کراکس هیرش در معرفی به نوع در سازمان توضیح می دهد.
"آنها بسیار متعهد هستند که به چشم انداز خود در مورد احتمالات اعتقاد دارند، صرفنظر از آنچه که دیگران فکر می کنند، حتی ممکن است مستقل از همه شانزده نوع شخصیت باشند. INTJ در بهترین حالت خود بی نظیر و به طور جدی ایده ها، نظریه ها ، و اصول. "
INTJ ها درونگرفته شده اند
افرادی که با این نوع شخصیت درون خود دارند و زمان زیادی را صرف ذهن خود می کنند . INTJ ها بهترین کار خود را دارند و کارهای انفرادی را به طور گروهی کار می کنند. در حالی که آنها تمایل دارند به خصوص در افکار و احساسات دیگران علاقه مند نباشند، آنها درباره احساسات گروه انتخابی افرادی که به آنها نزدیک هستند توجه می کنند.
در روابط شخصی، INTJ مایل هستند تا زمان و انرژی را برای ایجاد این روابط موفق سازند.
افراد دیگر اغلب INTJ ها را به عنوان خنک، بی نظیر و بی علاقگی تفسیر می کنند، که می تواند شکل جدیدی از دوستی را به چالش بکشد. افرادی که دارای این نوع شخصیت هستند، اغلب ارزش کمی در مراسم اجتماعی و گفتار کوچک دارند، و حتی می توانند آنها را بدانند. آنها تمایل به رزرو دارند و ترجیح می دهند با گروهی از خانواده های نزدیک و دوستان ارتباط برقرار کنند.
افراد معروف با شخصیت های INTJ
محققان پیشنهاد کرده اند که تعدادی از افراد معروف به ویژگی های شخصیت INTJ بر اساس تجزیه و تحلیل زندگی و کار خود برسند.
- توماس جفرسون، رئیس جمهور آمریکا
- جان اف. کندی، رئیس جمهور آمریکا
- CS لوئیس، نویسنده
- جین آستن، نویسنده
- سوزان ب. آنتونی، رهبر حقوق مدنی
- آرتور اش، بازیکن تنیس
- امیلی برونته، نویسنده
برخی از INTJ های داستانی معروف عبارتند از:
- فیتزویلیم دارسی، غرور و تعصب
- پروفسور موریات، شرلوک هولمز
- Clarice Starling، سکوت بره ها
- گاندالف، پروردگار حلقه ها
بهترین گزینه های شغلی برای INTJ ها
INTJ ها معمولا در شغل هایی کار می کنند که توانایی قوی خود را برای درک و ارزیابی اطلاعات پیچیده با توانایی آنها برای اعمال این دانش به عمل می کنند. شغلی که INTJ را قادر می سازد به طور مستقل و مستقل کار کنند نیز ایده آل است.
- دانشمند
- ریاضیدان
- مهندس
- دندانپزشک
- دکتر
- معلم
- قاضی
- وکیل
> منابع:
> هیس، MM (2009). Introverted، Intuitive، Thinking، Judging. TypeLogic
> Hirsch، SK و Kummerow، J. (1998). مقدمه ای بر نوع در سازمان: یک راهنمای تفسیر فردی . پالو آلتو، کالیفرنیا: مشاور روانشناسان مطبوعات.
> Keirsey، D. (1998). لطفا درک من II: دما، شخصیت، هوش. پرومته نیمیس.
> مایرز، IB (1998). مقدمه ای بر نوع: راهنمای به درک نتایج خود را بر روی شاخص نوع مایرز بریگز . Mountain View، CA: CPP، Inc.