نظریه رهبری بزرگ مرد

مروری کوتاه

آیا شما تا به حال شنیده اظهار نظر، "رهبران بزرگ متولد شده، ساخته نشده نیست"؟ این نقل قول خلاصه مستاجر اساسی نظریه رهبری بزرگی است که نشان می دهد که ظرفیت رهبری به دنیا آمده است. با توجه به این نظریه، شما یک رهبر طبیعت طبیعی هستید و یا شما نیستید.

اصطلاح "مرد بزرگ" از آن استفاده شد، زیرا در آن زمان، رهبری در درجه اول به عنوان یک کیفیت مردانه، به ویژه از نظر رهبری نظامی مورد توجه قرار گرفت.

تاریخچه نظریه رهبری بزرگ مرد

نظریه بزرگ رهبری در طول قرن نوزدهم محبوبیت یافت. اسطوره شناسی پشت برخی از مشهورترین رهبران جهان مانند آبراهام لینکلن، جولیوس سزار، مهاتما گاندی و اسکندر مقدس کمک کرده است تا به این باور برسند که رهبران بزرگ متولد شده و ساخته نشده اند. در بسیاری از نمونه ها، به نظر می رسد که به نظر می رسد که انسان درست برای شغل تقریبا جادویی به نظر می رسد تا بتواند وضعیت را کنترل کند و گروهی از مردم را به ایمنی یا موفقیت هدایت کند.

مورخ توماس کارلیله تأثیر زیادی بر این نظریه رهبری گذاشت، در یک لحظه بیان کرد که "تاریخ جهان، فقط بیوگرافی مردان عالی است". با توجه به Carlyle، رهبران موثر کسانی هستند که با الهام از الهی و ویژگی های مناسب برخوردار هستند.

برخی از اولین تحقیقات در مورد رهبری، به افرادی که قبلا رهبران موفق بودند، نگاه کردند. این افراد اغلب شامل حاکمان اشرافی بودند که از طریق حق اولویت به موقعیت خود رسیدند.

از آنجایی که افراد دارای موقعیت اجتماعی کمتر فرصت های کمتری برای تمرین و دستیابی به نقش رهبری داشتند، به این ایده که رهبری یک توان ذاتی است، کمک کرد.

حتی امروز، مردم اغلب رهبران برجسته را به عنوان ویژگی های مناسب یا شخصیت برای موقعیت معرفی می کنند، و این بدان معنی است که ویژگی های ذاتی آنها باعث می شود که این افراد رهبران موثر باشند.

Arguments Against the Great Man Theory of Leadership

جامعه شناس هربرت اسپنسر پیشنهاد کرد که رهبران محصول جامعه ای بودند که در آن زندگی می کردند. اسپنسر در مطالعه جامعه شناسی نوشت: "شما باید پذیرفت که پیدایش یک انسان بزرگ بستگی به مجموعه ای طولانی از تأثیرات پیچیده ای دارد که مسابقه ای را که در آن ظاهر می شود، و دولت اجتماعی که نژاد آن به آرامی رشد کرده است، تولید کرده است. ... قبل از اینکه بتواند جامعه خود را بازسازی کند، جامعه خود باید او را بسازد. "

یکی از مشکلات کلیدی در نظریه رهبری بزرگ، این است که همه افرادی که دارای ویژگی های رهبری به اصطلاح طبیعی هستند، در واقع رهبران بزرگ می شوند. اگر رهبری به سادگی یک کیفیت درونی باشد، همه کسانی که دارای صفات لازم هستند در نهایت خود را در نقش رهبری قرار خواهند داد. تحقیقات به این نتیجه رسیده اند که رهبری یک موضوع پیچیده و پیچیده است و عوامل متعددی بر تاثیر موفقیت رهبر خاص تاثیر می گذارد یا ممکن نیست. ویژگی های گروه، رهبر در قدرت و وضعیت همه در تعامل هستند تا تعیین کنند که چه نوع رهبری مورد نیاز است و اثربخشی این رهبری.

منابع:

کارلایل، ت. (1888). فردریک ای. استوکس و برادر، نیویورک، در قهرمانان، قهرمان و قهرمان تاریخ است.

هیرش، ED (2002). فرهنگ لغت جدید سواد فرهنگی (ویرایش سوم). شرکت هاتون مایفلین، بوستون.

اسپنسر، H. (1896). مطالعه جامعه شناسی، اپلتون، نیویورک.

Straker، D. نظریه مرد بزرگ. تغییر ذهن http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.