برتری در شخصیت

چگونگی تاثیرات برونگرا بر رفتار

در نظریه بزرگ شخصیت، برون گرا (که اغلب به عنوان برونسپاری شناخته می شود) یکی از پنج ویژگی اصلی است که شخصیت انسان را تشکیل می دهد. Extroversion توسط جامعه شناسی، talkativeness، اذعان و تحریک پذیری مشخص می شود.

افرادی که در معرض بی ثباتی هستند، تمایل به تحریک اجتماعی و فرصت هایی برای تعامل با دیگران دارند.

این افراد اغلب به عنوان پر از زندگی، انرژی و مثبت بودن توصیف می شوند . در موقعیت های گروهی، بیگانه ها (غریبه ها) اغلب صحبت می کنند و اغلب خود را ادعا می کنند.

از سوی دیگر، افراد مبتلا به آنفلوانزا افرادی هستند که از نظر بی ثباتی کم هستند. آنها تمایل دارند آرام باشند، محفوظ و کمتر درگیر در شرایط اجتماعی باشند. مهم است که توجه داشته باشیم که درونگرایی و خجالت یک چیز نیستند. افراد کم تحرک کمتری از شرایط اجتماعی ترس ندارند، آنها صرفا ترجیح میدهند زمان بیشتری را صرف صرفه جویی و تحریک اجتماعی بشوند.

اغلب بیرونی اغلب ناعادلانه به عنوان بیش از حد سخاوتمندانه یا توجه توجه دارند. در واقع، آنها از کسب تعاملات اجتماعی صرفا انرژی می گیرند. افرادی که در معرض بی ثباتی قرار دارند، نیاز به تحریک اجتماعی دارند تا احساس انرژی کنند. آنها از گفتگو و گفتگو درباره ایده ها با دیگر افراد الهام بخش و هیجان می گیرند.

صفات عجیب و غریب معمول

Extroversion اغلب توسط تعدادی از زیر صفات مختلف مشخص شده است.

برخی از این موارد عبارتند از:

چه اتفاقی می افتد؟

دلیلی دقیق برای اینکه مردم تمایل به انعطاف بیشتر یا بیشتر درون خود دارند، بحث و تحقیق قابل توجهی در روانشناسی بوده است.

همانطور که با بسیاری از این بحث ها، این سوال تمایل به دو عامل کلیدی دارد: طبیعت یا پرورش .

Extroversion و رفتار

چگونه برون گرا بر رفتار ما تاثیر می گذارد؟ محققان دریافته اند که داشتن این ویژگی شخصیتی با تعدادی گرایش متفاوت مرتبط است. این ویژگی علاوه بر کمک به شخصیت های ما نیز ممکن است در نوع حرفه ای نقش داشته باشد که در نهایت انتخاب می کنیم.

به گفته محققان، برون گرا با رفتار رهبری ارتباط دارد. از آنجاییکه اکثریت گرا بیشتر به گروه خود اعتقاد دارند، منطقی است که این افراد هنگام کار با دیگران نقش رهبری را ایفا کنند.

تحقیقات همچنین نشان داده است که اضطراب ممکن است به اضطراب بیش از بازخورد منفی برسد. آنهایی که برونگرا هستند، اغلب به عنوان یک چشم انداز بسیار مثبت در زندگی و همچنین دوستانه، پر انرژی و بسیار قابل انطباق هستند . همه این تمایلات می تواند به خوبی به فرد کمک کند، به ویژه در شرایط اجتماعی خاص.

همانطور که ممکن است تصور کنید سطح بالایی از برون گرایی می تواند به ویژه برای شغل هایی که نیاز به تعامل زیادی با دیگران دارند مناسب باشد. آموزش، فروش، بازاریابی، روابط عمومی و سیاست، همه شغلی هستند که ممکن است به شدت برونگرا باشند.

مهاجمان ترجیح می دهند تعاملات اجتماعی کمتر را ترجیح دهند، بنابراین شغل هایی که نیاز به کار مستقل زیادی دارند اغلب ایده آل است.

نوشتن، برنامه نویسی کامپیوتر، مهندسی، و حسابداری همه مشاغلی هستند که ممکن است به فردی که در خارج از کشور سوگند می خورند، تجدید نظر کند.

چقدر عصبی است؟

در حالی که ممکن است هر کس در دایره دوستان و آشنایان شما به نظر برسد بیشتر تحریک می شود که شما، تحقیقات اخیر نشان می دهد که برون گرا کمتر از گذشته قبلا تصور شده است. محققان در یک مطالعه منتشر شده در علوم روانشناختی دریافتند که اکستروورت ها در شبکه های اجتماعی بیش از حد نمایان می شوند . از آنجا که افراد خارج از کشور، افراد زیادی دوست دارند دوستان زیادی داشته باشند، آنها در شبکه های اجتماعی نامتعادل هستند.

پژوهشگر دانیل C. Feiler از دانشگاه Darmouth توضیح داد: "اگر شما بیشتر از حد غرور، شما واقعا ممکن است یک دیدگاه متزلزل از اینکه دیگران به طور کلی دیگران را غرق در چارچوب می دانند. "اگر شما بسیار ورودی هستید، ممکن است یک ایده کاملا دقیق داشته باشید."

محققان همچنین پیشنهاد کردند که دو عامل کلیدی وجود دارد که تعیین کننده افرادی است که با آنها دوست هستند. Extroverts تمایل دارند بسیار اجتماعی باشند، به این ترتیب آنها احتمال بیشتری برای ایجاد دوستی جدیدی نسبت به درونگرا دارند. مردم نیز تمایل به برقراری دوستی با افرادی با سطوح مشابه برونگرا بودن خودشان دارند.

در حالی که افراد بیگانه احتمال بیشتری برای دوست شدن با دیگران بیگانه هستند، درونگرا تمایل به برقراری رابطه با هر دو درونگرا و بیرونی دارند. به نظر می رسد اکثریت مردم به نظر می رسد که اکثریت مردم نیز بی گناه هستند زیرا این ویژگی شخصیتی در میان گروهی از دوستان و آشنایان بیش از حد وجود دارد. با این حال، درون دروازه ها می توانند درک درستی از ساختار واقعی شبکه های اجتماعی داشته باشند.

منابع

Feiler، DC، & Kleinbaum، AM (2015). محبوبیت، شباهت و تعصب بیرونی شبکه. علوم روانشناسی، 26 (5)، 593-603. doi: 10.1177 / 0956797615569580.

Fremont، T.، Means، GH، Means، RS (1970). اضطراب به عنوان عملکرد بازخورد عملکرد و درونگرایی برون گرا. گزارشهای روانشناختی، 27455-458.

Hogan، R.، Johnson، J. & Briggs، S. (Eds.) (1997). راهنمای روانشناسی شخصیت کالیفرنیا: مطبوعات علمی.

Tellegen، A.، Lykken، DT، Bouchard، TJ، Wilcox، KJ، Segal، NL، و Rich، S (1988). شباهت شخصیتی در دوقلوها از هم جدا و هم جدا شده است. مجله روانشناسی فردی و اجتماعی، 54 (6)، 1031-9. doi: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031