یک مرور کلی از MBTI
آیا تا به حال شنیده اید که شخصی خود را به عنوان یک INTJ یا ESTP توصیف کرده و فکر می کند که چه چیزی می تواند این نامه های معروف را بدست آورد؟ آنچه که این افراد به آن اشاره دارند نوع شخصیت آنها بر اساس شاخص نوع مایرز بریگز (MBTI) است.
نشانگر نوع شخصیت Myers-Briggs یک فهرست خود گزارش است که برای شناسایی نوع شخصیت شخص، نقاط قوت و ترجیحات طراحی شده است.
پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر مبنای کار آنها با نظریه ی شخصیت کارل جونگ ساخته شده است.
امروزه موجودی یکی از ابزارهای روانشناختی در جهان است.
توسعه تست مایرز بریگز
هر دو ایزابل مایرز و مادرش کاترین با نظریه ی روانشناختی یونگ تاسف خوردند و به این نتیجه رسیدند که این تئوری می تواند کاربرد های دنیای واقعی داشته باشد. در طول جنگ جهانی دوم، میرز و بریگز شروع به تحقیق و توسعه یک شاخص کردند که می تواند برای کمک به درک تفاوت های فردی استفاده شود. مایرز و بریگز با کمک به مردم خود را درک کردند، اعتقاد داشتند که آنها می توانند به مردم کمک کنند که اشخاصی را انتخاب کنند که برای انواع شخصیتشان مناسب بوده و زندگی سالم و شادتر را به ارمغان بیاورد.
مایرز اولین نسخه قلم و مداد موجودی موجود در دهه 1940 را ساخت و دو زن شروع به تست ارزشیابی در مورد دوستان و خانواده کردند.
آنها در طول دو دهه آینده به طور کامل این ابزار را توسعه دادند.
یک مرور کلی از تست مایرز بریگز
بر اساس پاسخ به سوالات موجود در فهرست، افراد به عنوان یکی از 16 نوع شخصیت شناخته می شوند. هدف از MBTI این است که به پاسخ دهندگان اجازه دهد تا شخصیت های خود را از جمله خواسته ها، ناسازگاری، نقاط قوت، نقاط ضعف، گزینه های شغلی ممکن و سازگاری با دیگر افراد بررسی و درک کنند.
هیچ نوع شخصیت "بهترین" یا "بهتر" از هر شخص دیگر نیست. این یک ابزار نیست که به دنبال اختلال یا اختلال باشد. در عوض، هدف آن صرفا کمک به شما در مورد خودتان بیشتر است.
پرسشنامه خود را از چهار مقیاس مختلف تشکیل می دهد:
مقدمه ای (E) - Introversion (I):
ابتدا دوگانگی برون گرا و درونگرایی به وسيله یونگ در تئوری ويژگی های شخصيتی به عنوان راهي برای توصيف چگونگی پاسخگویی و تعامل با جهان اطراف آنها مورد بررسی قرار گرفت. در حالی که این اصطلاحات برای اکثر مردم آشنا هستند، نحوه استفاده از آنها در برخی از موارد از کاربرد محبوب آنها متفاوت است.
Extraverts (همچنین اغلب Extroverts spelled) "بیرون زدگی" هستند و تمایل به عمل گرا دارند، از تعامل اجتماعی بیشتری برخوردار هستند و بعد از گذراندن وقت با دیگران احساس انرژی می کنند. درون دروازه ها "درون چرخش" هستند و تمایل به تفکر گرا، لذت بردن از تعاملات عمیق و معنادار اجتماعی، و پس از صرف وقت تنها به احساس شارژ. همه ما برون گرايی و درون گرايی را تا حدودی نشان می دهيم، اما اکثر ما تمایل به انتخاب اول و دوم را دارند.
حسگر (S) - شهود (N):
این مقیاس شامل نگاه کردن به چگونگی جمع آوری اطلاعات از جهان اطراف آنها است.
درست همانند برونسپاری و درونگرایی، همه مردم به نوعی با گذشت زمان حساس و ذهنی میشوند. با توجه به MBTI، مردم تمایل دارند در یک منطقه یا یکی دیگر از غالب باشند. افرادی که گرایش را دوست دارند، تماشاگران زیادی را به واقعیت می اندازند، به خصوص آنچه که آنها می توانند از حواس خود یاد بگیرند. آنها تمایل به تمرکز بر حقایق و جزئیات و لذت بردن از تجربه در دست دارند. کسانی که شهوت را ترجیح می دهند توجه بیشتری به چیزهایی مانند الگوهای و برداشت دارند. آنها از فکر کردن درباره امکانات، تخیل آینده و نظریه های انتزاعی لذت می برند.
تفکر (T) - احساس (F):
این مقیاس بر روی نحوه تصمیم گیری مردم براساس اطلاعاتی است که آنها از فعالیت های حسابی یا شهودی خود جمع می کنند.
افرادی که تفکر ترجیح می دهند، تأکید بیشتری بر واقعیت ها و داده های عینی دارند. آنها زمانی که وزن یک تصمیم را دارند، تمایل به هماهنگی، منطقی و غیر شخصی دارند. کسانی که احساس ترجیح می دهند، احتمال بیشتری دارند که مردم و احساسات را در هنگام نتیجه گیری در نظر بگیرند.
قضاوت (J) - درک (P):
مقیاس نهایی این است که چگونه مردم تمایل دارند با جهان خارج برخورد کنند. کسانی که به سوی قضاوت تکیه می کنند، ساختار و تصمیمات شرکت را ترجیح می دهند. افرادی که به سمت درک متمايل هستند، باز، انعطاف پذیر و قابل انطباق هستند. این دو تمایل با مقیاس های دیگر تعامل دارند. به یاد داشته باشید، همه مردم حداقل وقت صرف وقت بیشتری می کنند. مقیاس قضاوت و درک این امر به شما توصیف می کند که آیا شما در هنگام استفاده از اطلاعات جدید (حس گرایی و شهود) یا تصمیم گیری (تفکر و احساس) تصمیم گیری می کنید.
هر کدام از این نوع چهار حرف با نام آن مشخص می شود:
با استفاده از نشانگر Myers-Briggs Type می توانید بینش های زیادی در خصوص شخصیتان ایجاد کنید، که احتمالا به همین دلیل ابزار بسیار محبوب است. حتی بدون استفاده از پرسشنامه رسمی، احتمالا شما بلافاصله می توانید برخی از این گرایش ها را در خودتان تشخیص دهید.
با توجه به بنیاد مایرز و بریگز، مهم است که به یاد داشته باشید که همه انواع برابر هستند و هر نوع ارزش دارد. برای مثال، هنگام کار در موقعیت های گروهی در مدرسه یا در محل کار، به رسمیت شناختن نقاط قوت خود و درک نقاط قوت دیگران می تواند بسیار مفید باشد. هنگامی که شما در تلاش برای تکمیل پروژه با سایر اعضای گروه هستید، ممکن است متوجه شوید که برخی از اعضای گروه مهارت و استعداد در انجام اقدامات خاص دارند. با شناخت این تفاوت ها، گروه بهتر می تواند وظایف خود را به عهده بگیرد و با هم به اهداف خود برسند.
چگونه شاخص نوع مایرز بریگز متفاوت از سایر ابزارهای شخصیتی است؟
اول، MBTI واقعا "آزمون" نیست. پاسخ های درست یا غلط وجود ندارد و یک نوع بهتر از هر نوع دیگری نیست. هدف از این شاخص ارزیابی سلامت روانی نیست و هیچ نوع تشخیصی را ارائه نمی دهد.
همچنین، بر خلاف بسیاری از انواع دیگر ارزیابی های روانشناختی، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمی شود. به جای اینکه نمره خود را در مقایسه با نتایج سایر افراد بررسی کنید، هدف این ابزار، ارائه اطلاعات بیشتر درباره شخصیت منحصر به فرد خود است.
قابلیت اطمینان و اعتبار
با توجه به بنیاد مایرز و بریگز MBTI با استانداردهای قابل قبول اعتبار و اعتبار مطابقت دارد. با این وجود، مطالعات دیگر نشان داده اند که قابلیت اطمینان و اعتبار این ابزار به درستی مشخص نشده است.
مطالعات نشان می دهد بین 40 و 75 درصد از پاسخ دهندگان یک نتیجه متفاوت پس از اتمام موجودی یک بار دیگر دریافت می کنند. کتاب 1992 کمیته تکنیک های بهبود عملکرد انسان و شورای ملی تحقیقات نشان می دهد که "... تحقیقات کافی و خوب طراحی شده برای توجیه استفاده از MBTI در برنامه های مشاوره حرفه ای وجود ندارد. بسیاری از شواهد کنونی بر اساس روش های ناکافی است. "
MBTI امروز
از آنجایی که شاخص شخصیت Myers-Briggs نسبتا آسان برای استفاده است، تبدیل به یکی از محبوب ترین ابزار روان شناختی است که امروزه در حال استفاده است. تقریبا دو میلیون بزرگسال آمریکایی هر ساله موجودی را کامل می کنند.
در حالی که نسخه های زیادی از MBTI موجود در اینترنت وجود دارد، باید توجه داشت که هر یک از پرسشنامه های غیررسمی که ممکن است در اینترنت پیدا کنید فقط تقریبی از چیز واقعی است. MBTI واقعی باید توسط یک متخصص آموزش دیده و واجد شرایط اداره شود که شامل پیگیری نتایج است. امروز، پرسشنامه را می توان به صورت آنلاین از طریق ناشر ابزار، CPP، Inc. اداره کرد و شامل تفسیر حرفه ای از نتایج شما می شود.
نسخه فعلی نشانگر نوع مایرز بریگز شامل 93 سوال سوالات مجاز در نسخه آمریکای شمالی و 88 سوال سوالات انتخابی در نسخه اروپایی است. برای هر سوال، دو گزینه متفاوت وجود دارد که پاسخ دهندگان باید انتخاب کنند.
منابع:
Bjork، RA & Druckman، D. (1992). در چشم ذهن: افزایش عملکرد انسان. واشنگتن دی سی: مطبوعات ملی آکادمی.
یونگ، CG (1971). انواع روانشناسی در مجموعه آثار CG Jung، جلد 6. چاپ دانشگاه پرینستون.
لارنس، گ. دی، و مارتین، CR (2001). مردم ساختمان، برنامه های ساختمانی. مرکز برنامه های روانشناسی نوع.
مایرز، IB با پیتر BM (1980). هدایای مختلف: درک نوع شخصیت. Mountain View، CA: انتشارات دیویس سیاه.
بنیاد مایرز و بریگز. (nd) همه انواع برابرند دریافت شده از http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
بنیاد مایرز و بریگز. (nd) قابلیت اطمینان و اعتبار ابزار شاخص Myers-Briggs Type Indicator®. دریافت شده از http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
پیتنگر، دی جی (1993). اندازه گیری MBTI ... و کم کم. مجله برنامه ریزی و اشتغال، 54 (1)، 48-52.