روانشناسی صنعتی-سازمانی شاخه ای از روانشناسی است که نظریه ها و اصول روانشناختی را به سازمان ها اعمال می کند. اغلب به عنوان روانشناسی IO اشاره می شود، این زمینه بر افزایش بهره وری کار در محیط کار و مسائل مربوطه مانند رفاه فیزیکی و روانی کارکنان است. روانشناسان صنعتی-سازمانی انواع مختلفی از وظایف را شامل مطالعه نگرش و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت ها و انجام آموزش رهبری می کنند.
هدف کلی این زمینه مطالعه و درک رفتار انسان در محل کار است.
دو طرفه روانشناسی IO
شما می توانید از روانشناسی صنعتی-سازمانی به عنوان داشتن دو طرف عمده فکر کنید. اول، سمت صنعتي است که شامل در نظر گرفتن چگونگي بهترين انطباق افراد با نقشهاي خاص شغلي است. این بخش از روانشناسی IO نیز گاهی اوقات به عنوان روانشناسی پرسنل شناخته می شود.
افرادی که در این زمینه کار می کنند ممکن است ویژگی های کارکنان را ارزیابی کنند و سپس این افراد را به کارهایی که احتمالا به خوبی انجام می دهند مطابقت دهند. سایر توابع مربوط به روابط صنعتی روانشناسی IO شامل آموزش کارمندان، ایجاد استانداردهای عملکرد شغلی و اندازه گیری عملکرد شغلی می شوند.
روحیه سازمانی روانشناسی بر روی درک اینکه چگونه سازمان ها رفتار فردی را تحت تاثیر قرار می دهند بیشتر متمرکز است. سازه های سازمانی، هنجارهای اجتماعی، سبک های مدیریت و انتظارات نقش، همه عوامل هستند که می توانند بر رفتار افراد در یک سازمان تأثیر بگذارند.
با درک چنین عوامل، روانشناسان IO امیدوارند که در بهبود عملکرد فردی و سلامت در حالی که در عین حال به نفع سازمان به عنوان یک کل در نظر گرفته شده است.
چگونه متفاوت است؟
در حالی که روانشناسی صنعتی-سازمانی یک زمینه کاربردی است، تحقیقات اساسی نظری نیز ضروری است. روانشناسی تجربی، با ریشه در روانشناسی تجربی، روانشناسی IO دارای تعدادی از زیرمجموعه های مختلف مانند تعامل انسان و کامپیوتر، روانشناسی کارکنان و عوامل انسانی است .
شش زمینه اصلی
بر طبق کتاب "روانشناسی کاربردی برای کار: مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی و سازمانی"، بیشتر روانشناسان صنعتی-سازمانی در یکی از شش زمینه اصلی موضوع کار می کنند:
- آموزش و توسعه: حرفه ای در این زمینه اغلب تعیین می کند که چه نوع مهارت ها برای انجام کارهای خاص لازم است و همچنین برنامه های آموزش کارکنان را توسعه و ارزیابی کند.
- انتخاب کارکنان: این منطقه شامل ارزیابی انتخاب کارکنان است، مانند آزمایشهای غربالگری برای تعیین اینکه آیا متقاضیان شغل برای یک موقعیت خاص واجد شرایط هستند.
- ارگونومی: زمینه ارگونومیک شامل طراحی روش ها و تجهیزات طراحی شده برای به حداکثر رساندن عملکرد و به حداقل رساندن آسیب است.
- مدیریت عملکرد: روانشناسان IO که در این زمینه کار می کنند، ارزیابی ها و تکنیک ها را برای تعیین اینکه کارکنان شغل خود را به خوبی انجام می دهند، تدوین کنند.
- زندگی کاری: این بخش بر بهبود رضایت کارکنان و به حداکثر رساندن بهره وری نیروی کار متمرکز است. روانشناسان IO در این زمینه ممکن است برای پیدا کردن راه هایی برای جلب شایستگی بیشتر یا طراحی برنامه هایی که کیفیت زندگی در محل کار را بهبود می بخشد، کار کنند.
- توسعه سازمانی: روانشناسان IO که در این زمینه کار می کنند، به بهبود سازمان کمک می کنند، اغلب از طریق افزایش سود، بازسازی محصولات و بهبود ساختار سازمانی.
افراد مهم در تاریخ روانشناسی IO
- هوگو موستربرگ
- فردریک ویل تیلور
- رابرت یرکس
- جیمز مک کین کتلل
- التون مایو
- کورت لوین
چه کسی باید روانشناسی صنعتی-سازمان را مطالعه کند؟
دانش آموزانی که علاقه مند به استفاده از اصول روانشناختی در محیط واقعی هستند باید روانشناسی صنعتی-سازمانی را در نظر بگیرند. اگر علاقه خاصی به روانشناسی و موضوعات مرتبط با آن از قبیل طراحی محصول، کامپیوتر، آمار و مهندسی داشته باشید، این ممکن است زمینه ای مناسب برای شما باشد.
موضوعات مهم
- طراحی محصول
- آزمایش کارمند
- رهبری
- تنوع محل کار
- عملکرد کارگاه
- انگیزه کارمند
شغل
علاقه به حرفه های روانشناسی صنعتی-صنعتی افزایش یافته است. آمار اداره آمار ایالات متحده آمریکا پیش بینی کرد که روانشناسی IO یکی از سریعترین رشد رو به رشد باشد و دستمزدها بیش از 10 درصد در سال افزایش یابد.
طبق آمار اشتغال از اداره آمار کار، میانگین دستمزد سالانه روانشناسان IO تا مه 2016 104 5770 دلار بود. 10 درصد از روانشناسان IO در حدود 52،950 دلار درآمد کسب کرده اند و 10 درصد از آنها به طور متوسط 184،380 دلار به دست آورده اند و میانگین دستمزد سالانه 82،760 دلار
همانند سایر زمینه های تخصص، دستمزد بسته به عوامل مختلفی از جمله موقعیت جغرافیایی، زمینه تحصیلات، زمینه اشتغال و سالهای تجربه در این زمینه متفاوت است. افرادی که دارای مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری هستند نیز حقوق سالانه بالاتر را اداره می کنند.
به طور کلی، کسانی که در مناطق بزرگ شهری فرصت های اشتغال بیشتری پیدا می کنند و همچنین دستمزد بالاتر، هرچند این مزایا اغلب با هزینه ای بالاتر از زندگی همراه است. ایالات متحده که بیشترین روانشناسان IO را استخدام می کند، شامل ویرجینیا، ماساچوست، پنسیلوانیا، میسوری و نیوجرسی است. کارکنان حرفه ای در ویرجینیا به طور میانگین به 120،260 دلار دست یافتند، در حالی که کارکنان در ماساچوست به طور متوسط به 84،550 دلار رسیدند.
وزارت کار ایالات متحده گزارش می دهد که دستمزد نیز به میزان قابل توجهی متفاوت است و بسته به صنعت که در آن روانشناسان صنعتی-سازمانی کار می کنند. میانگین دستمزد سالانه صنایع مختلف به شرح زیر است:
- خدمات تحقیق و توسعه علمی: $ 123،290
- خدمات مشاوره مدیریتی، علمی و فنی: 98،600 دلار
- دولت ایالت: 78،340 دلار
- کالج ها، دانشگاه ها و مدرسه های حرفه ای: 67،250 دلار
> منابع
- > اداره آمار کارگری روانشناسان صنعتی-سازمانی. آمار اشتغال شغلی.
- > Hockenbury SE، Hockenbury DH. کشف روانشناسی نیویورک: ناشران ارزشمند؛ 2016
- > Muchinsky PM. روانشناسی کاربردی برای کار: مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی و سازمانی . Summerfield (NC): پرس هیدروگرافی؛ 2009