چگونه اختلالات روانی تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت تحت پوشش قرار می گیرند
اگر اختلال روانی مانند افسردگی عمده ای دارید، ممکن است تعجب کنید که حقوق شما چه زمانی است که برای یک شغل درخواست می کنید یا برای ارتقاء خود دارید. بدیهی است، اگر شما دارای معلولیت فیزیکی بودید، به موجب قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA)، که در سال 1992 برای جلوگیری از کارفرمایان خصوصی، دولت های محلی و دولتی، اشتغال سازمان ها و اتحادیه های کارگری از تبعیض علیه افراد معلول.
این امر در مورد روش های درخواست شغل، استخدام، شلیک، پیشرفت، جبران خدمت، آموزش شغلی و موارد دیگر مورد استفاده قرار می گیرد. شرکت ها یا شرکت هایی با 15 یا بیشتر از کارمندان باید از ADA پیروی کنند.
در سال 2008، تغییرات مهمی در ADA، تعریف ناتوانی را گسترش داد، و این امکان را برای افرادی که شرایط نامرئی مانند افسردگی را دارند، حتی اگر علائم آنها تحت کنترل داروها، تغییر سبک زندگی یا درمان باشد. اگر شما در معرض افسردگی هستید، دانستن حقوق خود در محل کار می تواند تفاوت های قابل توجهی در نحوه مقابله با شما داشته باشد.
آیا شما توسط قانون آمریکایی های دارای معلولیت تحت پوشش قرار گرفته اید؟
ADA همراه با اصلاح 2008 اعلام می دارد که افراد واجد شرایط برای معلولیت هستند اگر:
- اختلال جسمی یا ذهنی که عمدتا یک یا چند فعالیت عمده زندگی و / یا توابع بدن (سیستم ایمنی، رشد سلولی طبیعی، گوارشی، روده، مثانه، مغز، مغز، تنفس، گردش خون، غدد درون ریز و عملکرد تولید مثل) را محدود می کند. فعالیت های عمده زندگی شامل مراقبت از خود، انجام وظایف دستی، دیدن، شنیدن، خوردن، خوابیدن، راه رفتن، ایستادن، بلند کردن، خم شدن، صحبت کردن، تنفس، یادگیری، خواندن، تمرکز، تفکر، ارتباط و کار کردن.
- سابقه چنین نقصی داشته باشید
- در نظر گرفته شده است که داشتن چنین نقص
اختلال روانی چیست؟
از نظر ADA، اختلال ذهنی شامل اختلالات روحی یا روانی (به عنوان تعریف شده توسط DSM-V) مانند اختلال افسردگی، اختلال دوقطبی ، اختلالات اضطرابی (اختلال هراس، اختلال وسواس فکری و اختلال استرس پس از سانحه) ، اسکیزوفرنی و اختلالات شخصیت.
مشکلاتی که توسط ADA پوشش نمی شود شامل اختلالات تنظیم ، مشکلات ارتباطی یا مصرف مواد مخدر غیر قانونی است. علاوه بر این، رفتار "صفات" مانند تحریک پذیری یا استرس گنجانده نشده است.
حتی اگر این شرایط مستمر نیستند، اما موجب خسارات ناشی از نقص می شوند، تا جایی که اختلال در نظر گرفته می شود، مشکل دراز مدت است.
معمولا یک شرایط برای چند ماه قبل باید به عنوان یک مشکل بلندمدت در نظر گرفته شود. اختلالاتی که در تعریف ناتوانی گنجانده شده اند، کسانی هستند که دائمی هستند یا دارای اثرات بالقوه درازمدت هستند، نه کسانی که موقت هستند مانند شکستن یک رابطه.
چطور "محدودیت حقیقی" تعیین می شود؟
تعيين محدوديت قابل توجه هميشه توسط متخصص انجام نمي شود. گاهی اوقات شهادت معتبر شخصی که به دنبال ناتوانی است، خانواده، دوستان و یا همکارانش کافی است.
مواد مخدر و مصرف الکل
از آنجا که داروهای خود را با مواد مخدر و الکل در میان افرادی که افسردگی دارند بسیار رایج است، توجه داشته باشید که ADA افراد مبتلا به سوء مصرف مواد را پوشش نمی دهد. هر کارمند با مشکل سوء مصرف مواد می تواند به استانداردهای مشابه دیگر کارکنان برگزار شود. اگر کارفرمای شما در مورد افسردگی خود آگاهی نداشته باشد و بعدا مشکل سوء مصرف مواد پیدا کند، شما محافظت نخواهید شد.
درک مسکن منطقی: یکی از حقوق شما
تحت ADA، کارفرمایان مجبورند آنچه را "اقامتی معقول" برای افرادی که دارای معلولیت شناخته شده هستند ایجاد کنند تا زمانی که مشکلی ناخوشایند مانند مشکل و هزینه قابل توجهی برای شرکت ایجاد نکنند.
نمونه هایی از محل مناسب برای یک کارمند با افسردگی عبارتند از یک برنامه کار انعطاف پذیر یا به اشتراک گذاری شغل؛ زمان برای درمان و یا حمایت از جلسات گروهی ؛ آرام یا بیرون از فضای کاری؛ پس از بستری در بیمارستان ؛ و اجازه می دهد که کارگر به طور دوره ای در خانه کار کند.
اگر شما نیاز به مذاکره برای اقامت معقول برای خودتان دارید، در اینجا چند سوال مطرح می شود:
- سخت ترین کار شما در کار چیست؟ چه چیزی ساده تر می شود؟
- آیا هر بخش از کار شما علائم افسردگی شما را بهتر یا بدتر می کند؟
- آیا چیزی در محل کار شما وجود دارد که موجب حواس پرتی می شود؟
- آیا هفته کاری تغییر یافته مفید خواهد بود؟ به عنوان مثال، کاهش ساعت شما؟
- آیا با کار شما، کار تمام وقت و یا در روزهای خاص امکان کار با کامپیوتر را دارید؟
کشف افسردگی شما
کارفرمایان قانون را ممنوع کرده اند تا بپرسند آیا کسی دارای معلولیت است و یا حتی سؤال هایی راجع به معلولیت شناخته شده بپرسد. بنابراین اگر افسردگی شما تشخیص داده شده است، می توانید رئیس یا مدیر خود را بگوئید و از هر اقدامی که می خواهید برای انجام کار خود درخواست کنید.
ممکن است این کار را با توجه به ننگ و تصورات غلط که دربرگیرنده بیماری روحی است دشوار باشد. اما خیلی بهتر است که پیش از موعد و دریافت آنچه که شما نیاز دارید، به جای بررسی ریسک های عملکرد ضعیف و یا حتی از دست دادن شغل خود، زیرا شما تصمیم به سخت آن را. به یاد داشته باشید که هدف ADA این است که از افرادی مانند شما مانند افرادی که مایل به کار در محل کار هستند محافظت کنید اما در مورد اینکه چگونه عملکرد آنها ممکن است توسط ناتوانی روانی آنها تحت تاثیر قرار گیرد، ترسناک هستند.
معامله با تبعیض
اگر شما به دلیل افسردگی خود در معرض تبعیض قرار گرفته اید، با کمیسیون کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده (EEOC) تماس بگیرید. هزینه تبعیض به طور کلی باید در ظرف 180 روز ثبت شود. ممکن است شما تا 300 روز به اتهام اخذ پرونده متهم شوید، اگر قانون ایالتی یا محلی وجود داشته باشد که براساس معلولیت تبعیض آمیز را تسکین می دهد.
برای ارسال پرونده اتهام تبعیض با هر اداره امور اداری EEOC تماس بگیرید. این دفاتر در شهرهای سراسر ایالات متحده واقع شده است. اگر متوجه شده اید تبعیض آمیز بوده اید، شما حق دارید که یک راه حل داشته باشید که در موقعیتی قرار می گیرد که شما در آن بوده اید، اگر تبعیض هرگز رخ نداده باشد. شما ممکن است به استخدام، ارتقاء، بازگرداندن، پرداخت عقب، و یا اقامت معقول، از جمله مجدد مجدد، حق داشته باشید. شما همچنین ممکن است حق دریافت وکیل را داشته باشید.
همانطور که با افشای، به یاد داشته باشید که ADA برای کمک به افرادی مانند شما طراحی شده است. شما نه تنها برای حقوق خود در هنگام دفاع از عمل ناتوانی ادعا می کنید، بلکه نمونه ای را ارائه می دهید که به دیگران مبتلا به بیماری های روحی کمک می کند تا از تبعیض ناشی از بیماری که هرگز از خواسته شدن برای مقابله با آن اجتناب کرده است، جلوگیری شود.
منابع:
دیویدسون، L. جنبش بازیابی: پیامدهای مراقبت بهداشت روانی و امکان پذیر شدن افراد در زندگی کاملا. امور بهداشتی 2016. 35 (6): 1091-7.
پتريلا، جي. کنگراد قانون آمريکايی با معلوليت را به هدف اصلی خود باز می گرداند. خدمات روانپزشکی . 2009. 60 (7): 878-9.
پتریلا، ج. قانون و روانپزشکی: آيا ADA به عنوان ابزاری برای تغییر جامعه گسترده برای افرادی که دارای اختلالات روانی هستند، دوباره رشد می کند؟ . خدمات روانپزشکی . 2014. 65 (7): 847-9.
کمیسیون اشتغال فرصت های برابر ایالات متحده. قانون اصلاحات ADA 2008. 2008/08/28. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
کمیسیون اشتغال فرصت های برابر ایالات متحده. راهنمای اجرایی EEOC در مورد قانون آمریکایی با معلولیت و معلولیت روانپزشکی. 05/03/09 https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html