Ageism نوعی تبعیض است که شامل تعصب در برابر مردم بر اساس سن آنهاست. سناریسم همانند نژادپرستی و جنس گرائی، شامل داشتن کلیشه های منفی در مورد افراد سنین مختلف است.
اصطلاح "سناریویسم" برای اولین بار توسط رابرت ناتال باتلر، gerontologist، برای توصیف تبعیض از افراد مسن استفاده شد. امروز، این اصطلاح اغلب برای هر گونه تبعیض مبتنی بر سن، چه متضمن تعصب در برابر کودکان، نوجوانان، بزرگسالان و یا افراد سالخورده است.
تظاهرات سناریسم اغلب در موقعیت های کاری بیان می شود، جایی که می تواند منجر به پرداخت تفاوت ها یا مشکل یافتن اشتغال شود. بزرگسالان جوان ممکن است دچار مشکلی در پیدا کردن شغل و پرداختن کمتری به دلیل کمبود تجربه درک شوند، در حالی که افراد سالخورده ممکن است مشکلاتی را در رسیدن به تبلیغات، پیدا کردن کار جدید و تغییر شغل داشته باشند.
Stereotypes که به عصر طغیان کمک می کند
محققان سوزان فیشه پیشنهاد کرده اند که کلیشه های مربوط به افراد سالخورده اغلب به این معنی است که جوانان انتظار دارند که رفتار کنند.
- اولین کلیشه ای که او توصیف کرد، مربوط به جانشینی است . افراد جوان اغلب تصور می کنند که افراد مسن تر "نوبت خود را داشته باشند" و باید برای نسل جوان ترتیب دهند.
- استراتژی دوم مربوط به آنچه Fiske به عنوان مصرف اشاره می کند . جوانان اغلب احساس می کنند منابع محدود باید به جای آنها در بزرگسالان سالم صرف شود.
- در نهایت، جوانان همچنین در مورد هویت افراد مسن نظیر کلیشه های خود را حفظ می کنند . افراد جوان احساس می کنند که کسانی که بزرگتر از آن هستند باید "سن خود را عمل کنند" و سعی نکنند هویت جوانان را "سرقت" کنند، از جمله چیزهایی مانند الگوهای گفتاری و شیوه لباس.
چقدر عادی است؟
محققان همچنین دریافته اند که سناریوی شگفت انگیز رایج است. محققان در یک مطالعه منتشر شده در شماره 2013 «جرندولوژیست » به بررسی اینکه چگونه افراد مسن در گروه های فیس بوک حضور دارند، بررسی شده است. آنها 84 گروه را به موضوع بزرگسالان سالخورده اختصاص دادند، اما اکثر این گروه ها توسط افراد 20 ساله ایجاد شده است.
تقریبا 75 درصد از گروه ها به انتقاد از افراد مسن احتیاج داشتند و تقریبا 40 درصد آنها از فعالیت هایی نظیر رانندگی و خرید آنها ممنوع شده بودند.
بزرگسالان سالخورده نیز تاثیر این تبعیض را در محل کار احساس می کنند. به گفته کمیسیون فرصت های برابر، تقریبا یک چهارم کل ادعای کارگران مربوط به تبعیض مبتنی بر سن است.
AARP گزارش می دهد که 1 در هر 5 کارگر در ایالات متحده بیش از 55 سال دارد. تقریبا 65 درصد کارکنان ادعا می کنند که در محل کار تبعیض های سنی را تجربه کرده اند و 58 درصد از آن ها معتقدند سن ابتلا به سن از سن ابتدایی مشخص شده است 50
چگونه برای مبارزه با دوران نوجوانی
انجمن روانشناسی آمریکا نشان می دهد که سناریسم یک مسئله جدی است که باید با جنسیت، نژاد و تبعیض مبتنی بر ناتوانی برخورد شود. آنها پیشنهاد می کنند که افزایش آگاهی عمومی درمورد مسائل مربوط به سناریو کمک می کند. همانطور که جمعیت جمعیت مسن تر همچنان افزایش می یابد، پیدا کردن راه هایی برای به حداقل رساندن سنوات به طور فزاینده مهم خواهد بود.
> منابع:
> Adler، T. (2013). Ageism: زنده و لگد زدن. APS Observer، 26 (7). دریافت شده از
> Ditterman، M. (2003). مبارزه با دوران کودکی نظارت بر روانشناسی، 34 (5)، 50. برگرفته از
> Loretto، W.، Dancan، C.، & White، PJ (2000). سناریسم و اشتغال: اختلاف نظرها، ابهامات، و درک جوانان. پیری و جامعه، 20 (3) ، 279-302.
> شمال، MS، و Fiske، ST (2013). مقیاس سناریسم تداوم نژادی بین نژادی: سرنوشت، هویت و مصرف. ارزیابی روانشناختی انتشار آنلاین پیشرفته
> آماری کمیسیون اشتغال فرصت های برابر ایالات متحده. تبعیض سن در قانون استخدام