رهبری دموکراتیک چیست؟

ویژگی ها، مزایا، معایب و نمونه های معروف

رهبری دموکراتیک، که همچنین به عنوان رهبری مشارکتی یا رهبری مشترک شناخته می شود، نوعی سبک رهبری است که اعضای این گروه نقش مهمی در روند تصمیم گیری ایفا می کنند . این نوع رهبری می تواند به هر سازمان، از کسب و کارهای خصوصی به مدارس به دولت، اعمال شود.

هرکدام از این فرصت ها برای شرکت در نظر گرفته می شود، ایده ها آزادانه مبادله می شوند و بحث و تبادل نظر تشویق می شود.

در حالی که روند دموکراتیک به سمت برابری گروهی و جریان آزاد ایده ها تمرکز می کند، رهبر گروه همچنان در آنجا برای هدایت و کنترل است. رهبر دموکراتیک متهم است که تصمیم بگیرد چه کسی در این گروه قرار دارد و چه کسی می تواند در تصمیمی که ایجاد می شود، کمک کند.

محققان دریافتند که سبک رهبری دموکراتیک یکی از مؤثرترین انواع است و منجر به افزایش بهره وری، مشارکت بهتر از اعضای گروه و افزایش روحیه گروهی می شود.

ویژگی رهبری دموکراتیک

برخی از ویژگی های اصلی رهبری دموکراتیک عبارتند از:

محققان معتقدند رهبران خوب دموکراتیک ویژگی های خاصی دارند که عبارتند از:

رهبران قوی دموکرات الهام بخش اعتماد و احترام در میان پیروان هستند. آنها صادقانه و تصمیم خود را بر اساس اخلاق و ارزش خود را پایه ریزی می کنند. پیروان تمایل دارند احساس الهام کنند که اقدام کنند و به گروه کمک کنند. رهبران خوب نیز تمایل به جستجوی عقاید مختلف دارند و سعی نکنند صداهای مخالف یا کسانی که دیدگاه کمتری دارند، سکوت کنند.

مزایای رهبری دموکراتیک

از آنجا که اعضای گروه تشویق می شوند تا افکار خود را به اشتراک بگذارند، رهبری دموکراتیک می تواند منجر به ایده های بهتر و راه حل های خلاقانه تر برای حل مشکلات شود. اعضای گروه نیز بیشتر درگیر پروژه و متعهد شدن به آن هستند، و این باعث می شود که آنها بیشتر به نتایج نهایی توجه کنند. تحقیقات در مورد سبک های رهبری نیز نشان داده است که رهبری دموکراتیک منجر به افزایش بهره وری در میان اعضای گروه می شود.

اشکالات رهبری دموکراتیک

در حالیکه رهبری دموکراتیک به عنوان موثر ترین سبک رهبری توصیف شده است، در آن وجود دارد. در شرایطی که نقاط نامعلوم هستند یا زمان از اهمیت برخوردار است، رهبری دموکراتیک می تواند منجر به ناکامی های ارتباطی و پروژه های ناتمام شود. در بعضی موارد، اعضای گروه ممکن است دانش یا تخصص لازم را برای مشارکت کافی در روند تصمیم گیری نداشته باشند. رهبری دموکراتیک همچنین می تواند به اعضای تیم احساس کند که نظرات و ایده های آنها در نظر گرفته نمی شود، که ممکن است رضایت کارکنان و روحیه کارکنان را کاهش دهد.

رهبری دموکراتیک در شرایطی که اعضای گروه ماهر و مشتاق به اشتراک گذاشتن دانش خود هستند، بهتر عمل می کنند. همچنین مهم است که وقت زیادی را برای کمک به مردم فراهم آوریم، برنامه ای بسازیم، و سپس به بهترین شیوه عمل رای دهیم.

نمونه های مشهور رهبری دموکراتیک

در طول تاریخ ایالات متحده، بسیاری از شرکت ها و رهبران که رهبری دموکراتیک / مشارکتی را اعمال کرده اند شامل:

منابع:

> Gill، E.St. توماس دانشگاه آنلاین. رهبری دموکراتیک / مشارکتی چیست؟ چگونه همکاری میتواند روحیه را افزایش دهد؟ 15 ژانویه 2016

Martindale، N. سبک رهبری: نحوه برخورد با افراد مختلف. مدیریت ارتباطات استراتژیک. 2001: 15 (8): 32-35.